Pour la première fois, le multimédia (notamment les tablettes et les smartphones) dépasse l’épargne-pension en tant qu’option favorite des travailleurs belges qui bénéficient d’une rémunération flexible, rapporte mercredi le prestataire RH SD Worx.
Les assurances hospitalisation complémentaires supplantent également les jours de congé supplémentaires à la troisième position, devant le vélo qui se classe cinquième. La voiture sort de ce top cinq.
Pour son étude, SD Worx a analysé les données de plus de 100.000 travailleurs du secteur privé chez des employeurs qui offrent une rémunération flexible via le prestataire. Ces employés ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en avantage de leur choix.
Le nombre de collaborateurs bénéficiant d’une rémunération flexible chez SD Worx a augmenté de 20% en 2024. Cette hausse est plus forte chez les ouvriers (+47%) que chez les employés (+29%).
“C’est une évolution positive que davantage d’ouvriers aient également accès à une offre plus personnalisée, mieux adaptée à leur phase de vie”, analyse Amandine Verraghenne, consultante chez SD Worx.
“La rémunération ne peut être uniforme”
“Les choix favoris diffèrent selon le genre et l’étape de vie, ce qui prouve que la rémunération ne peut être uniforme. Une rémunération flexible ou un plan cafétéria offre une réponse appropriée aux besoins individuels.”
Le prestataire RH constate que les employeurs commencent souvent avec un nombre limité d’avantages, qu’ils élargissent ensuite en fonction des préférences de leurs travailleurs.
“Ils commencent souvent par des avantages de mobilité car ils souhaitent offrir une alternative à la voiture”, ajoute Amandine Verraghenne. “La rémunération flexible peut également constituer une excellente introduction au budget mobilité (fédéral). Cela séduit particulièrement les travailleurs de moins de 35 ans qui l’utilisent pour payer leurs frais de logement.”