Le salaire de plus d’un demi-million d’employés en Belgique augmentera de 3,56 % à partir de janvier 2025

Les salaires des employés du secteur privé relevant de la Commission paritaire 200 (CP 200), qui concerne plus de 500 000 travailleurs en Belgique, devraient être indexés de 3,56 % au 1er janvier 2025.

Cette prévision, communiquée par le fournisseur de services RH Acerta, repose sur les données de l’indice santé lissé publié par le Bureau du Plan.

Une hausse plus marquée qu’en 2024

Après une indexation modérée de 1,48 % en janvier 2024, l’ajustement prévu pour 2025 reflète une augmentation plus significative. Cependant, elle reste en deçà de l’indexation record de 2023, qui avait marqué les esprits en raison d’une inflation exceptionnellement élevée.

Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, souligne l’impact de cette évolution : « Les travailleurs ne perçoivent pas l’indexation automatique comme une augmentation salariale, mais plutôt comme une adaptation au coût de la vie. En revanche, pour les employeurs, cette hausse des frais salariaux représente une charge supplémentaire sur laquelle ils n’ont aucun contrôle. Heureusement, ils peuvent compenser cela en investissant dans des mesures telles que le bien-être au travail ou des parcours professionnels durables. »

La CP 200 : un baromètre national des frais salariaux

En tant que l’une des plus grandes commissions paritaires de Belgique, la CP 200 sert de référence pour l’évolution des coûts salariaux. Ce mécanisme d’indexation, basé sur l’inflation, s’applique également à d’autres secteurs :

• Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du transport de marchandises et de l’horeca bénéficieront d’une indexation similaire, à hauteur de 3,57 %.
• Les employés du commerce international, de la gestion immobilière et des assurances verront également leurs salaires ajustés selon des taux proches de 3,56 %.

Un seul dépassement de l’indice-pivot prévu en 2025

Le Bureau du Plan prévoit un unique dépassement de l’indice-pivot en janvier 2025. Ce mécanisme déclenchera une adaptation des traitements des fonctionnaires, des salaires dans le secteur non marchand, ainsi que des allocations sociales.

Alors que l’indexation salariale reste une garantie précieuse pour préserver le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’inflation, elle représente aussi un défi pour les employeurs, contraints de gérer une hausse des coûts salariaux. Dans ce contexte, les entreprises sont invitées à renforcer leur attractivité en investissant dans le bien-être et le développement de leurs collaborateurs.