Le marché de l’emploi en Belgique en 2025 : salaires, compétences recherchées et tendances de recrutement

Le marché du travail belge en 2025 est marqué par des évolutions importantes dans les salaires, les compétences recherchées et les perspectives de recrutement. Le Grand Guide des Salaires 2025 de Robert Half, spécialiste du recrutement, met en lumière les tendances salariales et les besoins des employeurs dans divers secteurs en Belgique.

Salaires en Belgique : évolution et prévisions pour 2025

Le Guide des Salaires 2025 révèle que les salaires de départ tendent à se stabiliser suite à une inflation mieux maîtrisée en 2024. Cependant, 52 % des employeurs continuent d’accorder des augmentations salariales basées sur la performance individuelle ou dans le cadre de stratégies de fidélisation des employés. Ces augmentations de salaire visent principalement à récompenser des performances exceptionnelles et à retenir les talents, un facteur clé dans un marché du travail tendu.

Malgré la pénurie de travailleurs qualifiés et le nombre croissant de postes vacants, seules 20 % des entreprises prévoient d’ajuster les salaires pour rester compétitives. En revanche, 71 % des employeurs estiment que la présence physique au bureau a un impact direct sur les opportunités de progression des employés.

Changement d’emploi et attentes salariales des employés en Belgique

La hausse du coût de la vie influence fortement les décisions des employés. Ainsi, 21 % des travailleurs, toutes générations confondues, seraient prêts à changer d’emploi pour une augmentation salariale allant jusqu’à 20 %. Fait intéressant, 29 % des employés changeraient d’emploi pour une meilleure opportunité, même sans augmentation de salaire, tandis que 32 % se déclarent satisfaits de leur poste actuel.

Demande de compétences spécialisées : secteurs en croissance

En 2025, le marché de l’emploi belge continue de faire face à une pénurie de professionnels qualifiés, augmentant ainsi la demande de talents spécialisés dans divers secteurs. La majorité des entreprises interrogées par Robert Half prévoient de recruter des employés permanents, de renforcer leurs équipes avec du personnel flexible, ou encore de faire appel à des équipes projet.

Par ailleurs, le besoin d’automatisation et d’intelligence artificielle générative devient de plus en plus évident. Selon l’étude, 78 % des employeurs encouragent leurs équipes à utiliser ou à explorer l’IA pour des tâches routinières. 28 % des employés utilisent déjà ces outils au quotidien pour améliorer leur productivité.

Sécurité de l’emploi : une priorité pour les travailleurs belges

Dans un contexte économique incertain, la sécurité de l’emploi est devenue une préoccupation majeure pour les travailleurs en Belgique. En effet, 47 % des employés préfèrent une sécurité d’emploi stable à un salaire plus élevé, tandis que 20 % placent le salaire en tête de leurs priorités.

Perspectives d’emploi et recrutement en Belgique en 2025

Avec un nombre élevé de postes vacants et une demande accrue pour des compétences spécialisées, le marché de l’emploi en Belgique reste dynamique. Les secteurs technologiques, financiers et ceux liés à l’automatisation devraient continuer à recruter massivement.