En 2023, 33,7% des gérants de PME ont fait appel à des étudiants jobistes, contre 32,6% en 2022, ressort-il lundi de l’analyse du spécialiste RH Liantis réalisée auprès de 30.000 employeurs. Si ce pourcentage augmente légèrement depuis quelques années déjà, la hausse enregistrée en 2023 a été plus importante que les années précédentes, relève Liantis.
Le nombre d’étudiants occupés par employeur PME a par ailleurs légèrement augmenté. L’année dernière, ce chiffre est passé à 5,8 étudiants en moyenne par employeur, soit 0,1 point de pourcentage en plus par rapport à 2022.
“De nombreux employeurs connaissent des pénuries de personnel, ce qui augmente souvent la pression au travail pour les autres collaborateurs. Afin de permettre à ces derniers de souffler un peu et de faire face aux pénuries, de nombreux employeurs font donc appel à des étudiants jobistes”, commente Matthias Debruyckere, expert juridique chez Liantis.
Hausse du salaire étudiant
La rémunération horaire brute des jobistes a fortement progressé l’an dernier, à 13,33 euros en moyenne contre 12,07 euros en 2022.
En 2023, le contingent d’heures sous lequel un étudiant pouvait bénéficier de la cotisation de solidarité de 2,71% à l’ONSS est passé de 475 à 600 heures. Une flexibilité accrue qui profite tant aux étudiants qu’aux employeurs, qui peuvent occuper ces derniers plus souvent ou plus longtemps, explique Liantis.
