Face aux défis croissants du marché du travail et à l’évolution des politiques sociales, une coalition d’acteurs flamands, bruxellois et wallons lance Mentoring Belgium, une initiative nationale pour structurer et généraliser le mentorat comme outil d’inclusion professionnelle.
Le monde du travail change, et avec lui, les réponses à la précarité évoluent. Ce mardi, sept organisations issues des trois Régions du pays ont annoncé le lancement de Mentoring Belgium, une coalition inédite visant à développer à l’échelle nationale le recours au mentorat pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi. Un projet qui ambitionne d’influencer directement les politiques publiques en matière d’insertion professionnelle.
Un accompagnement individualisé
Le mentorat consiste à mettre en relation un chercheur d’emploi avec un mentor volontaire, souvent expérimenté dans le monde professionnel, pour un accompagnement individualisé basé sur la confiance, l’échange et l’apprentissage mutuel. Ce modèle humain, peu coûteux et adaptable, a déjà fait ses preuves. À Bruxelles, 6.500 chercheurs d’emploi ont bénéficié d’un accompagnement de ce type, avec un taux de retour à l’emploi de 77%, y compris dans les publics les plus fragiles.
“Le mentorat doit devenir un pilier des politiques d’emploi”, plaide la coalition, qui regroupe notamment DUO for a JOB, Team4Job, Randstad RiseSmart, FMDO, MentorYou, Apides et CIMB Wapi.
65% des chercheurs d’emploi mentorés retrouvent un travail
Dans le sillage des données publiées par Actiris en avril – qui montraient que 65% des chercheurs d’emploi mentorés en 2022 avaient retrouvé un travail – l’initiative prend une dimension politique. D’autant que les nouvelles mesures du gouvernement fédéral, prévoyant une limitation dans le temps des allocations de chômage dès 2026, pourraient concerner jusqu’à 100.000 personnes, et risquent de fragiliser davantage les plus précaires.
Plutôt que des mesures punitives, Mentoring Belgium appelle à une réponse proactive, inclusive et structurée. La coalition demande la création d’un cadre législatif et financier pérenne, aligné sur les standards européens, pour garantir la qualité et l’efficacité des programmes de mentorat.
Un levier stratégique
“Nous voulons faire du mentorat un levier stratégique, pas un projet périphérique. Un véritable outil de politique publique”, résume la porte-parole du groupement.
Alors que le marché du travail belge se complexifie et que la pression sur les dispositifs de réinsertion s’accentue, cette initiative associe approche sociale et logique d’investissement humain. Un signal clair envoyé aux décideurs : l’innovation sociale a un rôle à jouer dans la relance inclusive.