Crèche: un subside de 4.000 euros par place d’accueil en soutien aux petites entreprises et aux parents actifs

A l’heure actuelle, vu la pénurie dans le secteur, obtenir une place en crèche peut souvent se révéler un véritable défi pour les parents. Un nouvel espoir apparaît avec le lancement d’un projet pilote en Wallonie : les employeurs peuvent désormais obtenir un subside de 4.000 euros pour chaque place d’accueil créée en crèche. 

Les indépendants, micros, petites et moyennes entreprises ayant une unité d’établissement en Région wallonne peuvent bénéficier de ce subside, à condition de financer une place en crèche à hauteur d’au moins 8.000 euros.  

Laurence Philippe, experte juridique chez Partena Professional, précise que seules les places dans les crèches privées sont éligibles à cette subvention, c’est-à-dire des établissements d’accueil agréés par l’ONE mais non subventionnés ou ne bénéficiant que du subside de base. 

Priorité à l’inscription

Les employeurs intéressés doivent signer une convention de partenariat avec le milieu d’accueil et soumettre le formulaire requis avant le 31 octobre 2024. En contrepartie du financement, l’employeur obtient une priorité à l’inscription pour l’un de ses employés, valable pendant deux ans et neuf mois à partir de la signature de la convention. 

Laurence Philippe souligne que le nombre de primes disponibles dépend de la taille de l’entreprise : maximum 2 pour les micro-entreprises, 6 pour les petites entreprises, et 15 pour les moyennes entreprises. L’entreprise choisit librement quels employés bénéficieront de cette priorité selon ses règles internes. 

Notons également que les parents continueront à bénéficier de la réduction d’impôt de 45% sur les dépenses de garde d’enfants, jusqu’à 16,40€ par jour de garde, ce qui correspond à une réduction de 7,38€ par jour. Toutefois, cette réduction n’est applicable que si les parents payent eux-mêmes les frais de garde.  

Une solution win-win 

Au vu des difficultés pour trouver une place en crèche, garantir une place en crèche à l’enfant de son employé offre un bel avantage. « En offrant cette possibilité, l’employeur se montre attentif aux besoins de ses travailleurs et permet aux futurs parents de revenir plus rapidement au travail en leur épargnant du stress lié à l’attente d’une réponse favorable. Par ailleurs, avec une place réservée pour 2 ans et 9 mois, l’employeur renforce la fidélisation de ses employés. C’est donc d’autant plus bénéfique qu‘en favorisant leur retour au travail plus rapidement, l’employeur renforce la satisfaction au sein de son équipe, favorise la productivité, et contribue à une atmosphère de travail positive» conclut Laurence Philippe de Partena.

Les montants investis dans la création ou le maintien de places en crèche sont considérés comme des frais professionnels déductibles si : 

– Le milieu d’accueil est agréé, autorisé ou subsidié par l’ONE, Opgroeien ou le Gouvernement de la Communauté germanophone. 

– Les sommes sont versées directement au milieu d’accueil ou via l’institution mentionnée. 

– Les fonds sont utilisés pour les frais de fonctionnement, les dépenses d’infrastructure ou d’équipement nécessaires à la création ou au maintien de places d’accueil (créées depuis 2003). 

– Les fonds ne servent pas à payer l’intervention normale des parents pour la garde d’enfants. 

– Les sommes sont plafonnées à 10.230€ par place d’accueil et par période imposable (pour l’année de revenus 2024). 

– L’institution délivre une attestation annuelle.