Lorsque nous lui demandons de résumer le programme Best Managed Companies, la réponse de Bruno Peelaers est limpide : " Il s'agit d'un programme de coaching qui aide les entreprises familiales à atteindre la phase suivante de leur maturité. "

Si Best Managed Companies en est à sa troisième édition en Belgique, le programme est déjà bien établi dans d'autres pays. Ainsi, au Canada, il existe depuis 26 ans et est aujourd'hui le programme business le plus prestigieux du continent.

Bruno Peelaers précise la démarche : " Au cours de 3 à 4 entretiens, les coachs évaluent la maturité des processus d'entreprise dans quatre domaines : stratégie, talent et ressources, engagement et leadership, performance financière. Ils vérifient si le management y est attentif, si des choix sont opérés, si ces choix sont raisonnés. Les entreprises sont ensuite comparées à d'autres organisations. C'est précisément la bonne intégration de ces quatre domaines qui génère l'excellence. "

" La raison la plus importante de participer ", poursuit Bruno Peelaers, " est probablement le regard externe que nous proposons. Nous posons des questions évidentes qu'une équipe de direction ne pose pas ou n'ose plus poser. Et dont les réponses sont parfois moins évidentes. "

D'un label à une communauté

Best Managed Companies est un programme de coaching et non un prix. Les lauréats obtiennent cependant un label de qualité prestigieux. " Nos coachs Best Managed Companies accompagnent les entreprises dans la préparation de leur dossier ", explique Bruno Peelaers. " Un jury indépendant, présidé par Françoise Chombar (Melexis), évalue ensuite quelles sont les entreprises qui méritent le label de Best Managed Company. "

Douze entreprises belges portent d'ores et déjà le titre de Best Managed Company. " Nous avançons petit à petit vers une masse critique ", conclut Bruno Peelaers. " Nous développons progressivement une communauté, que nous réunissons 3 à 4 fois par an. Et ce, à la demande de certains CEO des Best Managed Companies. Nous organiserons par exemple, prochainement, une table ronde sur la diversité. "

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