Tout sur sélection

Bill Bartmann, chroniqueur sur le site américain Entrepreneur.com, a, au cours de ces dernières années, engagé plus de 10.000 personnes. Il est donc bien placé pour dresser le profil du candidat idéal. Voici les cinq caractéristiques essentielles auxquelles il faut être particulièrement attentif.

Un recrutement ciblé à moindre coût ? C'est la cooptation. Son principe : faire appel au réseau de ses salariés pour trouver de nouvelles recrues. Mais attention, la cooptation ne vous affranchit pas du processus de recrutement. Quelques conseils.