Il n'existe aucune obligation pour les employeurs d'intégrer dans leur règlement de travail des dispositions relatives à l'utilisation d'Internet et des réseaux sociaux. De telles dispositions sont toutefois importantes afin de baliser les droits et obligations de chacune des parties au contrat. La création d'une Social Media Policy dans le règlement de travail rencontre cet objectif, mais moyennant une réflexion préalable.
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