Dans le cadre de son étude, le service a interrogé 1.299 travailleurs, principalement des employés, et des dirigeants d'entreprise. Parmi les personnes qui ne bénéficient d'aucun aménagement du travail flexible ou d'un aménagement limité, 7% ont un risque accru de burn-out et 78% éprouvent de la satisfaction au travail. Selon Idewe, les personnes dont le régime de travail est bien davantage hybride obtiennent des résultats nettement meilleurs à cet égard: 2% courent un risque plus élevé d'épuisement professionnel et 84% éprouvent de la satisfaction au travail.

"Ces chiffres ne signifient évidemment pas que les entreprises qui introduisent le travail hybride verront automatiquement une augmentation du bien-être de leurs travailleurs", explique Lode Godderis, CEO d'Idewe. "Mais nous pouvons affirmer qu'un environnement de travail hybride est aujourd'hui un bon cadre dans lequel nous pouvons optimiser ce bien-être de plusieurs manières."

Il semble par ailleurs que davantage de personnes en ce moment préféreraient travailler un peu moins à la maison. "Aujourd'hui, 16% des travailleurs sont encore prêts à travailler à temps plein à domicile, alors que ce chiffre chute à 5% lorsqu'on leur demande s'ils seraient enclins à continuer à ce rythme après la crise du coronavirus."

En ce qui concerne le régime de travail, 54% des travailleurs à temps plein préfèrent prester à domicile 2 à 3 jours par semaine.

Dans le cadre de son étude, le service a interrogé 1.299 travailleurs, principalement des employés, et des dirigeants d'entreprise. Parmi les personnes qui ne bénéficient d'aucun aménagement du travail flexible ou d'un aménagement limité, 7% ont un risque accru de burn-out et 78% éprouvent de la satisfaction au travail. Selon Idewe, les personnes dont le régime de travail est bien davantage hybride obtiennent des résultats nettement meilleurs à cet égard: 2% courent un risque plus élevé d'épuisement professionnel et 84% éprouvent de la satisfaction au travail. "Ces chiffres ne signifient évidemment pas que les entreprises qui introduisent le travail hybride verront automatiquement une augmentation du bien-être de leurs travailleurs", explique Lode Godderis, CEO d'Idewe. "Mais nous pouvons affirmer qu'un environnement de travail hybride est aujourd'hui un bon cadre dans lequel nous pouvons optimiser ce bien-être de plusieurs manières." Il semble par ailleurs que davantage de personnes en ce moment préféreraient travailler un peu moins à la maison. "Aujourd'hui, 16% des travailleurs sont encore prêts à travailler à temps plein à domicile, alors que ce chiffre chute à 5% lorsqu'on leur demande s'ils seraient enclins à continuer à ce rythme après la crise du coronavirus." En ce qui concerne le régime de travail, 54% des travailleurs à temps plein préfèrent prester à domicile 2 à 3 jours par semaine.