Plus d’un Belge sur cinq ne se renseigne pas sur la réputation d’un employeur potentiel avant d’y postuler, ressort-il mercredi d’une enquête de Randstad. Les jeunes et les hauts qualifiés sont à l’inverse les chercheurs d’emploi les plus pointilleux.
Parmi les 78% de Belges a s’enquérir de la marque d’employeur – soit l’image et l’identité -, près de la moitié prend ses renseignements sur le site internet de la société. L’avis des proches (42%) et les médias – en ligne (35%) ou en version papier (24%) – sont également des sources fort utilisées.
Les réseaux sociaux ont aussi leur intérêt, mais sont visités de manière très différente en fonction des profils. Quatre jeunes sur 10 assouvissent leur curiosité via Facebook, tandis qu’un candidat haut qualifié sur quatre choisira de se renseigner par LinkedIn. Twitter n’est quant à lui pas très populaire pour cette tâche, n’attirant que 6% des chercheurs d’emploi.
Les sites d’offres d’emploi et la publicité sont consultés, tous deux, dans 22% des cas.
Les critères les plus importants de l’employeur, aux yeux des postulants, sont le salaire et les avantages qu’il a à offrir, l’ambiance de travail, la sécurité de l’emploi et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Dans une moindre mesure, les conditions de travail flexibles, les perspectives d’avenir et l’accessibilité de l’entreprise jouent également un rôle dans le choix.
