Les employeurs ne sont donc plus nécessairement à cheval sur les horaires fixes. En d'autres termes, la majorité des employeurs se concentrent davantage sur le travail qui doit être fait que sur le moment où celui-ci doit être fait.

En revanche, 10% des employeurs évaluent encore les performances des travailleurs en fonction de leur présence sur le lieu de travail et de la quantité de travail effectuée, plutôt que de la qualité de ce dernier. Mais globalement, plus d'un employeur sur trois évalue les performances de son personnel en tenant compte de l'ensemble quantité-qualité.

En outre, plus de la moitié des télétravailleurs (58%) choisissent leur propre horaire de travail à domicile. Cela ne doit pas nécessairement se faire pendant les heures normalement prévues.