Recruter un mauvais candidat peut coûter (très cher) à une entreprise

08/11/18 à 11:09 - Mise à jour à 11:11

Source: Trends-Tendances

Pour une société, engager un mauvais candidat peut revenir très cher, jusqu'à plus de 150.000 euros pour un poste de direction. Mieux vaut, dès lors, privilégier la mobilité interne selon une étude réalisée par le secrétariat social Securex.

151.700 euros pour licencier un membre de la direction après 2 ans de service, 35.250 euros pour un employé ou encore, 51.850 euros pour un cadre, voilà les coûts d'un mauvais recrutement selon les calculs effectués par le secrétariat social Securex à partir de sa large base de données.
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