En 2014, près d’un travailleur sur sept a quitté “involontairement” son employeur, dans plus de la moitié des cas parce que son contrat temporaire arrivait à terme, selon l’étude annuelle sur la rotation du personnel du prestataire de services RH Securex, relayée notamment jeudi par L’Echo et De Tijd.
Cette rotation involontaire est induite par l’employeur, en cas de résiliation de contrat, de préavis par l’employeur, de décès, de motif grave, … mais aussi de contrats temporaires arrivés à échéance. “Pour la première fois depuis 2011, la tendance à la baisse des chiffres de rotation s’est interrompue. En 2014, la rotation totale s’élevait à 20,73 %, tandis qu’elle était encore de 19,38 % en 2013”, explique Securex. L’an dernier, donc, un travailleur sur cinq a quitté son emploi volontairement ou non.
L’an dernier, 36,4 % de la rotation totale était due aux contrats temporaires arrivés à échéance. De plus en plus de personnes travaillent sous contrat temporaire. Securex note qu’en 2014, 11,67% des travailleurs belges étaient sous contrat temporaire (8,82% en 2013). “Depuis janvier 2014, l’introduction du statut unique a mis fin à la période d’essai. Il semblerait donc que les employeurs engagent leurs travailleurs avec un contrat temporaire en guise d’alternative à la période d’essai”, explique Securex.
La proportion de contrats temporaires est plus élevée chez les femmes (12,40 %) que chez les hommes (11 %). De nombreux travailleurs de moins de 25 ans (38,15 %) sont engagés avec un contrat temporaire. Ce sont surtout les entreprises de Bruxelles (18,93 %) et de Wallonie (16,52 %), ainsi que les entreprises du secteur non-marchand (25,07 %) qui ont recours aux contrats temporaires. Ils sont également plus fréquents dans le secteur Horeca, sport, détente, média (20,46%) et distribution, transport, logistique (16,42 %), souligne Securex.
La rotation volontaire des travailleurs a baissé en 2014 avec seulement 6,62% des travailleurs qui ont quitté volontairement leur entreprise (7,01% en 2013).
