La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s'élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein, la rémunération brute variant selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l'entreprise.

Autre constat: la rémunération variable gagne en importance, mais le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Début 2020, en moyenne, plus de 45% des employés du secteur privé ont reçu un salaire variable. Dans les entreprises de plus de 1.000 travailleurs, ce chiffre baisse à 35%.

"Les employeurs continuent à chercher et à investir si nécessaire dans de nouvelles solutions comme les indemnités de travail à domicile, les colis cadeaux livrés à domicile, l'ergonomie et le confort à domicile (deuxième écran, prêt de chaises de bureau, etc.). Ils continuent à s'adapter pour rémunérer leurs collaborateurs avec une politique salariale équilibrée et conforme au marché", selon Katleen Jacobs de SD Worx.

La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s'élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein, la rémunération brute variant selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l'entreprise. Autre constat: la rémunération variable gagne en importance, mais le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Début 2020, en moyenne, plus de 45% des employés du secteur privé ont reçu un salaire variable. Dans les entreprises de plus de 1.000 travailleurs, ce chiffre baisse à 35%. "Les employeurs continuent à chercher et à investir si nécessaire dans de nouvelles solutions comme les indemnités de travail à domicile, les colis cadeaux livrés à domicile, l'ergonomie et le confort à domicile (deuxième écran, prêt de chaises de bureau, etc.). Ils continuent à s'adapter pour rémunérer leurs collaborateurs avec une politique salariale équilibrée et conforme au marché", selon Katleen Jacobs de SD Worx.