L’entreprise de télécommunications Proximus souhaite offrir à ses employés, y compris aux cadres, la possibilité d’acheter ses actions à prix réduit d’ici fin 2024. Cette mesure, qui doit encore être validée par les actionnaires, prévoit une période de blocage de deux ans avant toute revente.
Proximus veut permettre à ses employés d’acheter ses actions à prix réduit, ressort-il lundi de la nouvelle politique de rémunération que l’entreprise de télécommunications doit soumettre à l’approbation de ses actionnaires.
Selon Proximus, ce dispositif vise à renforcer l’implication du personnel dans la stratégie du groupe. “Cela favorise le sentiment d’appartenance et encourage les collaborateurs à contribuer au succès à long terme de l’entreprise”, explique l’entreprise.
Le conseil d’administration souhaite, par ailleurs, réintroduire la possibilité pour la direction de recevoir des options d’achat d’actions dans le cadre de la rémunération alternative. Il y a 12 ans, le gouvernement Di Rupo avait demandé l’arrêt des stock-options comme rémunération et le respect d’un plafond salarial.
Un contexte boursier sous pression
Depuis plusieurs mois, les actionnaires et l’État belge, qui détient 53,3% du capital de Proximus, expriment leur mécontentement face à la faiblesse du cours de l’action. Cependant, ces dernières semaines, le titre a enregistré une légère hausse après l’annonce de bons résultats annuels et la fin d’une phase d’investissements massifs dans les infrastructures.
Cette nouvelle politique s’inscrit dans un contexte de transition pour Proximus. Son CEO, Guillaume Boutin, qui quittera ses fonctions à la mi-mai, avait déjà bénéficié d’un paquet d’actions en guise de prime exceptionnelle l’été dernier. Il ne pourra toutefois monnayer ces titres qu’après trois ans.
