Aides à l’emploi, indemnité de mobilité, interruption de carrière … À partir du 1er juillet, plusieurs changements importants entreront en vigueur en Belgique. Voici les principales modifications à noter.
Nouvelles aides à l’emploi en Région bruxelloise
La Région bruxelloise met en place de nouvelles aides à l’emploi pour favoriser l’embauche de certains groupes spécifiques de travailleurs. Trois principales mesures sont introduites :
- Prime activa.brussels :
- Les employeurs qui engagent des chercheurs d’emploi de moins de 30 ans infra-qualifiés ou des travailleurs âgés d’au moins 57 ans bénéficieront d’une allocation de 23.400 euros sur 36 mois (contre 15.900 euros sur 30 mois pour les autres catégories).
- Prime pour le stage “First” :
- Les employeurs accueillant des jeunes chercheurs d’emploi en stage (de 3 à 6 mois) recevront une prime mensuelle de 500 euros (au lieu de 200 euros auparavant).
- Prime pour l’engagement des personnes porteuses de handicap :
- Une prime de 5.000 euros sera octroyée si l’employeur propose un contrat à mi-temps minimum pour une durée de plus de six mois. Cette prime est destinée aux dépenses liées à l’intégration du travailleur (aménagement des lieux, achat de matériel spécifique, formation du personnel).
Taxe kilométrique indexée en Flandre et à Bruxelles
Pour encourager un transport logistique plus écologique, le tarif préférentiel de zéro centime par kilomètre pour les véhicules zéro émission (ZEV) s’appliquera également en Région de Bruxelles-Capitale.
Les logiciels des unités embarquées (OBU) seront automatiquement mis à jour avec les nouveaux tarifs. En Wallonie, les tarifs de la taxe kilométrique restent inchangés après avoir été indexés le 1er janvier 2024.
Révision du montant de l’indemnité de mobilité exonéré par l’ONSS
Le montant maximal de l’indemnité de mobilité exonéré par l’ONSS passe de 0,1579 euro à 0,1929 euro par kilomètre pour compenser les augmentations salariales récentes.
Cette indemnité concerne les frais de déplacement pour les travailleurs dont le lieu de travail n’est pas fixe. L’arrêté royal officialisant cette augmentation a été publié le 28 mai 2024 et entre en vigueur le 1er juillet.
Demandes d’interruption de carrière obligatoirement électroniques
Toutes les demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique devront être effectuées en ligne via l’Office national de l’emploi (ONEM). Cette obligation s’applique dès le 1er juillet 2024 pour tous les secteurs, sauf l’enseignement où elle prendra effet le 1er octobre 2024.
L’ONEM prévoit une période de transition de trois mois pour permettre aux utilisateurs de se familiariser avec le nouveau système.
Introduction du bonus pension
Le bonus pension sera réintroduit et comptabilisé à partir du 1er juillet pour les travailleurs prenant leur retraite à partir du 1er janvier 2025.
Ce bonus incite à prolonger la carrière au-delà de la date légale de la pension anticipée. Il sera progressif et pourra atteindre jusqu’à 11.783 euros net pour trois années supplémentaires de travail.
Contrôle technique bisannuel en Flandre
En Flandre, les voitures de plus de quatre ans et de moins de 160.000 kilomètres ne devront passer le contrôle technique que tous les deux ans à partir du 1er juillet.
Cette mesure vise à alléger le travail des centres de contrôle et à réduire les délais pour obtenir un rendez-vous. Des contrôles techniques décentralisés seront également possibles dans des garages reconnus.
En résumé, ces changements visent à améliorer l’emploi, encourager des pratiques plus écologiques et simplifier certaines procédures administratives en Belgique.
