Et si prendre soin de ses employés devenait un avantage compétitif ? C’est le pari réussi de la société Teamleader avec son programme de santé “Your Biological Age”. En plaçant le bien-être physique et mental au cœur de sa stratégie, la scale-up gantoise transforme la santé en levier de cohésion, de motivation et d’émulation collective.
La société gantoise Teamleader, spécialisée dans le développement de logiciels de gestion d’entreprise, a conquis le jury des Trends Impact Awards avec son programme de santé “Your Biological Age”. Cette initiative innovante place le bien-être au cœur de sa culture d’entreprise.
“Nous considérons le bien-être comme un élément stratégique fondamental de notre identité, et non comme un ‘petit extra’ “, avancent les porteurs du concept. La démarche permet aux collaborateurs de mieux comprendre leur santé physique et mentale de manière simple, motivante et concrète, tout en favorisant la cohésion d’équipe et l’engagement collectif.
Emulation collective
Pour le premier semestre 2025, le programme s’est concentré sur l’âge biologique via plusieurs indicateurs : VO2 max, composition corporelle, force de préhension et récupération métabolique. Pour garantir la fiabilité scientifique des mesures, Teamleader s’est associé à TRACE, un centre spécialisé qui réalise des évaluations physiques approfondies.
Après son lancement en février dernier, les collaborateurs ont participé de mars à mai à des screenings personnalisés et à des entraînements collectifs, ainsi qu’à des événements sportifs comme le Stadsloop Gent, ou encore le Teamleader CRM Classics Tour. Fin mai, le programme a connu son point d’orgue avec la participation aux 1.000 km de Kom op tegen Kanker, l’équivalent flamand du Télévie : huit collègues ont roulé, soutenus par toute l’équipe. Au total, l’ensemble des activités a permis de réunir 5.500 euros pour cette cause.
Des résultats mesurables
Avec 25% de participation active sur plus de 180 collaborateurs belges, les résultats sont déjà mesurables : l’indicateur de satisfaction des employés en matière de santé et de bien-être (eNPS Peakon Health & Wellbeing) est passé de 44 à 54, soit + 23%. Au-delà des chiffres, la démarche a généré des conversations spontanées sur la santé et le sport parmi les collègues et créé une véritable émulation collective, explique-t-on chez Teamleader.
“Le programme a généré des conversations spontanées sur la santé et créé une véritable émulation collective.”
Cette initiative s’inscrit dans une vision de santé préventive ambitieuse sur le plus long terme. L’entreprise entend démontrer qu’investir dans la bonne santé et le bien-être de ses employés génère une réduction de l’absentéisme, l’amélioration de la productivité et le renforcement de son attractivité comme employeur. Dans un marché tech très compétitif, son approche, reconnue comme une véritable best practice, se transforme ainsi en avantage stratégique durable et distinctif, gage de rétention des employés. Le programme “Your Biological Age” ne constitue qu’une première étape d’une stratégie santé pluriannuelle. Motivée pour son succès, la scale-up entend poursuivre cette dynamique au second semestre 2025.
Bien-être et Santé
Le bien-être au travail n’est plus un simple avantage, c’est devenu une nécessité. Dans un contexte où stress et épuisement professionnel touchent un nombre croissant de travailleurs, repenser la place de l’humain dans l’entreprise est urgent.Nous recherchons des projets qui reconnaissent que la santé au travail est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employé. Des initiatives qui permettent aux collaborateurs de mener une vie plus saine, d’accéder à un travail qui a du sens et de se sentir heureux, stimulés et connectés, tant à leurs collègues qu’à la mission de l’entreprise.
Nominés 2025 :
● AG Insurance,
● Delhaize Le Lion,
● eBloom,
● Febelco,
● KAMEO Bikes,
● kPNIBelgium,
● Teamleader
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