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Quelles sont les modalités d'un contrat de remplacement ?

19/03/18 à 10:00 - Mise à jour à 14:33
Du Trends-Tendances du 15/03/18

Les avantages que la conclusion d'un contrat de travail de remplacement peut présenter sont souvent méconnus. Il s'agit cependant d'un outil pouvant apporter une certaine flexibilité sur le lieu de travail dont l'entreprise a besoin en l'absence temporaire d'un membre de son personnel.

Un travailleur part pour cause de longue maladie, de maternité, de congé sans solde, etc. ? Le contrat de remplacement, régi par la loi du 3 juillet 1978, permet le remplacement d'un travailleur (ouvrier, employé, représentant de commerce, etc.) empêché totalement mais temporairement d'exécuter son contrat de travail. Il pourvoit à la relève du travailleur absent à des conditions moins strictes que les conditions normales prévues dans le cadre d'une relation de travail ordinaire. Des délais de préavis réduits peuvent en effet être appliqués.
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