Jamais les entreprises n'ont semblé autant sous pression qu'aujourd'hui. La digitalisation, la compétition, la pénurie de main-d'oeuvre, l'acquisition des compétences nécessaires, le besoin de donner du sens à des collaborateurs de plus en plus mobiles les obligent à innover pour rester crédibles. Comme chaque année, Deloitte a interrogé des leaders et des managers dans le monde entier pour définir les 10 tendances majeures en matière de ressources humaines. Les voici en exclusivité.