Tout sur sollicitation

" Chaque candidature compte ", " nous apprécions les carrières atypiques ", un candidat honnête s'en sortira toujours ". C'est ce qui se dit... Mais est-ce vrai ? Pas vraiment. Voici donc quelques pistes pour embellir votre CV, sans trop affabuler.

Vous avez l'intention d'engager quelqu'un d'ici le mois de septembre mais vous manquez de temps ? Pourquoi ne pas opter pour le recrutement par téléphone ? Un moyen à la fois rapide et efficace pour peu que vous procédiez suivant un timing précis.

Bill Bartmann, chroniqueur sur le site américain Entrepreneur.com, a, au cours de ces dernières années, engagé plus de 10.000 personnes. Il est donc bien placé pour dresser le profil du candidat idéal. Voici les cinq caractéristiques essentielles auxquelles il faut être particulièrement attentif.

Un recrutement ciblé à moindre coût ? C'est la cooptation. Son principe : faire appel au réseau de ses salariés pour trouver de nouvelles recrues. Mais attention, la cooptation ne vous affranchit pas du processus de recrutement. Quelques conseils.