Tout sur SD Worx

En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé, rapporte jeudi SD Worx. Les options les plus populaires sont toujours des jours de vacances, une épargne-pension individuelle et la voiture de société.

Plus de huit Belges sur 10 (83%) aiment travailler dur. Ils changent moins vite d'employeur et partent plus tard à la pension, selon une enquête menée par le prestataire de ressources humaines SD Worx, à la veille du 1er mai, auprès de 2.500 Belges et publiée mercredi.

Près de six petites et moyennes entreprises belges sur 10 (59%) recourent au chômage temporaire dans le cadre de la crise du coronavirus, contre 40% qui n'invoquent pas cette mesure d'aide, ressort-il lundi d'une enquête menée par le prestataire RH SD Worx auprès de plus de 1.000 PME.

La majorité des travailleurs concernés par le chômage temporaire en raison de l'épidémie de Covid-19 toucheront un montant net compris entre 1.000 et 1.500 euros, d'après les calculs de la société de ressources humaines SD Worx. Celle-ci estime dès lors lundi que "des mesures de soutien supplémentaires, comme celles du secteur bancaire, sont donc les bienvenues".

Dans un contexte de guerre des talents féroce, le salaire et les avantages jouent un rôle non négligeable dans l'attraction mais aussi la rétention. Le bonus collectif ou individuel a le vent en poupe.

Début décembre, Filip Dierckx quittait BNP Paribas Fortis, dont il était directeur opérationnel et vice-CEO. Le "meilleur banquier de Belgique", comme l'a surnommé un éminent collègue, n'a pourtant pas eu droit à un départ par la grande porte. Et cela fait mal.

Le taux total d'absentéisme pour maladie en Belgique a atteint une moyenne annuelle de 12,9 jours par travailleur en 2019, indique jeudi le prestataire de ressources humaines SD Worx à la suite d'une enquête menée auprès de 700.000 salariés. Près de quatre travailleurs sur 10 (37%) du secteur privé n'ont toutefois pas été absents un seul jour.

La satisfaction professionnelle des travailleurs belges en 2019 n'a jamais été aussi élevée au cours des 10 dernières années, rapporte lundi l'étude annuelle du fournisseur de services en ressources humaines SD Worx. Les personnes interrogées ont attribué en moyenne un 7,3 sur 10 à leur satisfaction au travail, contre 7 en 2018 et 6,7 en 2018.

Les voitures de société font l'objet d'un contrat de mise à disposition de plus en plus précis, connu sous le terme de "car policy". Il vise à ce que le salarié utilise l'auto de la manière la plus prudente possible. Certaines clauses sont discutées, voire discutables.

Une PME belge sur 10 estime que le Brexit aura un impact sur ses plans de recrutement. Un peu moins de 6% prévoient une diminution de l'emploi domestique et 2% s'attendent à une augmentation, selon une enquête menée par SD Worx auprès de 940 entreprises. Globalement, les PME flamandes sont plus inquiètes que les wallonnes quant à l'impact de la sortie de Royaume-Uni de l'Union.

Plus d'une PME belge sur trois (33,6%) souhaite recruter au 4e trimestre, un pourcentage sensiblement stable depuis huit trimestres d'affilée. De plus en plus de ces structures éprouvent cependant des difficultés à pourvoir les postes vacants. Pour quatre sur dix (38%) d'entre elles, cette situation concerne essentiellement des emplois inoccupés de longue date, alors que ce chiffre était seulement d'un quart (26%) le trimestre dernier, soit une hausse de 30%, selon une étude du prestataire de services RH SD Worx publiée lundi.

SD Worx est en pleine expansion. La transformation de l'entreprise et les collaborateurs constituent dès lors le principal défi de la "chief HR officer" Hilde Haems. "Plus qu'avant, les travailleurs doivent être élastiques", déclare-t-elle.

Le taux d'emploi structurel au sein des PME belges comptant jusqu'à 100 travailleurs a augmenté de 0,33% lors du deuxième trimestre de 2019, contre 0,17% à la même période l'année dernière, indique mardi le prestataire de services de ressources humaines SD Worx. En combinaison à la hausse déjà enregistrée lors du premier trimestre, l'emploi au sein des PME belges a progressé de plus de 20.000 postes.

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L'écart de rémunération homme-femme se ressent également dans le paquet salarial complémentaire.

L'emploi de travailleurs de nationalité étrangère a pratiquement quadruplé en quatre ans en Belgique, selon une étude effectuée par SD Worx, société spécialisée dans les ressources humaines.