Tout sur Salaires et pensions ou Salaires et allocations

Les prix à la pompe connaissant une hausse spectaculaire, l'employeur a-t-il le droit de limiter l'utilisation de la carte carburant de ses employés? Qu'en est-il pour ceux qui n'en ont pas? Et les véhicules électriques?

Le prestataire de services en ressources humaines SD Worx prévoit une forte augmentation des salaires et des coûts de la main d'oeuvre. Et ce, en raison d'une indexation des salaires sans précédent.

Bien que le droit à l'égalité de rémunération pour un même travail entre hommes et femmes est l'un des principes fondateurs de l'Union européenne, consacrés dans le traité de Rome depuis 1957, ce n'est pas le cas dans les faits. Et la pandémie, qui a touché davantage les travailleuses, a accéléré l'établissement de règles contraignantes.

Cette augmentation se constate par rapport à 2020, année marquée par la pandémie de coronavirus, mais le nombre de salariés ayant bénéficié de la prime est un rien moins important qu'en 2019. Le montant de la prime est aussi en légère baisse étant donné qu'il se base sur les bénéfices de l'exercice comptable précédent et que forcément celui de 2020 ne fut pas le meilleur pour la majorité des entreprises.

Avec les inondations qui ont frappé nombre de Belges, le moment est venu pour les employeurs de se souvenir qu'il est possible d'aider des travailleurs en leur octroyant une libéralité exemptée de sécurité sociale et d'impôts.

Les sociétés de restauration collective subissent aussi de plein fouet la crise du coronavirus.

Les travailleurs au sein de l'Union européenne vont voir leur salaire progresser davantage en 2019 que l'année précédente, selon les chiffres de la fondation Böckler-Stiftung, une institution allemande liée aux syndicats. La Belgique est cependant à la traîne par rapport à la moyenne.

Les salaires ont augmenté de 3,9% sur la période 2017-2018 par rapport à l'année précédente, ce qui représente l'augmentation la plus importante depuis cinq ans, selon une étude de l'entreprise de consultance en ressources humaines Hudson réalisée auprès de 755 entreprises.

Afin de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs, il est possible, depuis le 1er janvier, pour les sociétés d'octroyer à leurs travailleurs un bonus sur leur bénéfice distribuable.

En 2016, les femmes ont gagné en moyenne 16% de moins que les hommes dans l'Union européenne, selon un article publié par l'agence statistique européenne Eurostat. En Belgique, la différence est de 6,1%.

Lier le salaire et l'ancienneté devrait être limité dans le temps, selon plusieurs chercheurs de la Vlerick Business School et la firme de consultance de RH Hudson. Les chercheurs se basent sur le fait que l'écart salarial entre jeunes et anciens travailleurs en Belgique est l'un des plus élevé d'Europe.

Les travailleurs belges peuvent s'attendre à une augmentation de salaire moyenne de 2,8% en 2017, soit la hausse la plus élevée enregistrée en cinq ans et supérieure à la moyenne d'Europe occidentale (2,1%), selon l'étude mondiale annuelle sur les rémunérations de Korn Ferry Hay Group diffusée vendredi. Cette importante hausse est cependant en grande partie attribuable à l'inflation.