Tout sur salaire

La Belgique a progressé dans la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En 2014, la différence de salaire horaire entre un travailleur et une travailleuse à temps plein s'élevait à moins de 5%. Par rapport à 2005, notre pays est celui qui a réduit le plus cet écart parmi les pays de l'OCDE, selon une étude publiée mercredi par l'organisation internationale qui réunit une trentaine de pays développés.

La Belgique est le seul pays européen où les travailleurs ont perdu du pouvoir d'achat l'an dernier. Les revenus ont légèrement augmenté avec l'index, mais pas suffisamment pour compenser l'inflation, selon une étude de l'Institut syndical européen (ETUI) relayée dans les journaux de Mediahuis lundi.

L'accord interprofessionnel 2017-2018 sera officiellement signé par les partenaires sociaux ce jeudi, au siège de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB). Felipe Van Keirsbilck, le président de la CNE, la Centrale des Employés Chrétiens, a donné son avis sur cet accord sur les ondes de la RTBF et notamment sur l'impact réel de l'augmentation salariale.

En Belgique, un travailleur sur cinq (21%) reçoit un bonus annuel en espèces. Bien plus de bonus sont octroyés en Flandre: 22% des travailleurs en Flandre ont reçu un bonus en espèces en 2015, contre 11% en Wallonie et 11% en région Bruxelles-Capitale. Mais à combien s'élève-t-il en moyenne en brut?

Alors que l'inflation a été relativement élevée ces derniers mois en Belgique, et que le "saut d'index" cesse de produire ses effets dans certains secteurs, les salaires seront indexés en septembre dans plusieurs commissions paritaires, rapporte jeudi le SETCa.

Le PDG de M6, Nicolas de Tavernost, hostile à un plafonnement du salaire des patrons, a estimé mercredi sur France Inter que son salaire de 1,4 million d'euros n'était "pas énorme", et fait valoir qu'il n'était pas "le mieux payé du groupe" et que "quelques footballeurs sont bien mieux payés" que lui.

Luc Lallemand, le CEO du gestionnaire d'infrastructures ferroviaires Infrabel, a perçu un salaire brut de 303.171 euros en 2015, soit un montant plus élevé que celui prévu comme salaire annuel brut maximum pour une société anonyme de droit public (290.000 euros), rapportait L'Echo mardi.

"Moi, le pognon, ça m'émeut." La phrase du regretté Michel Audiard a fait sourire des millions de cinéphiles même si je vous l'accorde, elle n'est pas d'un raffinement intellectuel monstre ! En matière de raffinement, et d'argent, il faudra plutôt lire le dernier livre du philosophe Pascal Bruckner, intitulé "la sagesse de l'argent", aux éditions Grasset.

Suite à l'inflation élevée, le saut d'index se terminera déjà fin avril. C'est un gros revers pour les comptes du gouvernement fédéral et des employeurs. Ils tablaient sur un impact du saut d'index jusque mi 2017. Mais une bonne nouvelle pour les salariés et les bénéficiaires d'allocations diverses.

Le Parlement israélien a adopté dans la nuit de lundi à mardi une loi limitant les salaires des patrons de banques à 584.000 euros par an et décrite en Israël comme l'une des plus restrictives des pays ayant un système bancaire libre.

Le CEO de AB InBev Carlos Brito voit son bonus tripler à 3 millions d'euros Carlos Brito, le CEO brésilien du géant brassicole AB InBev, a vu son salaire variable multiplié par trois au cours de l'année 2015, indique le rapport annuel du groupe diffusé lundi.