Tout sur rh

Une centaine de travailleurs de Luminus ont refusé de prendre leur poste lundi matin à Hasselt afin de dénoncer le licenciement d'un collègue. Des actions pourraient suivre à Liège et à Gand, le personnel protestant contre la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise, a indiqué Tim Grommen (FGTB).

Quelque 87% des travailleurs belges se disent prêts à collaborer au changement au sein de l'entreprise, ressort-il d'une enquête menée par le fournisseur de services RH Securex et la KULeuven diffusée mardi. Deux travailleurs sur trois sont même convaincus que ces changements apporteront des améliorations dans leur organisation.

Votre CV a besoin d'une mise à jour ? Profitez-en pour passer en revue la terminologie employée et bannir toutes ces expressions pré-formatées, le plus souvent vides de sens, que les recruteurs ne supportent plus de voir passer dans les dossiers de candidature. En voici huit qui sont autant de clichés qui n'impressionnent personne et qu'il vous faudra chasser au plus vite si vous souhaitez être crédible.

Le bureau d'études Gallup a interrogé 80.000 managers issus de 400 entreprises et analysé l'impact de leur management sur les ventes, les bénéfices, la satisfaction de la clientèle et le chiffre d'affaires par employé. Conclusion : les managers d'exception créent un environnement de travail dans lequel les collaborateurs ont sincèrement répondu "oui" aux questions suivantes.

Observer et comprendre les gestes de son interviewer est aussi important que d'être conscient de ses propres mouvements. Par exemple, si vous dites quelque chose qui déplaît au recruteur, ce dernier montrera son mécontentement à travers son langage corporel (ou langage non verbal). Voici comment décoder le langage corporel des gens qui sont intéressés par ce que vous dites.

Par la "Charte de la bienveillance au travail", les entreprises françaises tentent de réintroduire " la gentillesse" dans le monde professionnel. Voici les conseils des experts pour les y aider.

Négliger l'accueil des salariés qui arrivent dans l'entreprise entraîne dysfonctionnements divers et turnover. Instaurer un parcours d'intégration est donc un enjeu crucial. Voici six étapes pour mettre les chances de votre côté.

Dans notre économie de la connaissance, le succès des organisations dépend de leur capacité à occuper le nombre adéquat de collaborateurs disposant des compétences adéquates pour exécuter les process adéquats. Beaucoup d'entreprises ont du mal à procéder à une planification du personnel adaptée. Comment faire pour satisfaire à vos besoins en personnel ?

Vous ne suivez peut-être plus l'évolution du marché de l'emploi depuis quelque temps. Supposons que vous receviez une offre d'une autre business unit ou que vous perdiez votre emploi. Avez-vous une idée de votre valeur sur le marché ? Il y a moyen de la découvrir facilement.

Les femmes sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins et accèdent moins à des postes à responsabilité. Marie-Claire Carrère-Gée, ancienne secrétaire générale adjointe de la présidence française et présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi, propose de d'autoriser les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle.

En cette Journée de la femme, une étude de la société de RH Unique illustre les ambitions des femmes belges. Aussi grandes que celles des hommes mais pas identiques. On en apprend également un peu plus sur les salaires moyens perçus par nos concitoyennes... et leurs conjoints.

Philippe Lacroix, patron de Manpower Belgique-Luxembourg, était déjà président Wallonie de Federgon. Il endosse désormais une troisième casquette : celle de président de sa fédération au niveau national.

Des logiciels de gestion des ressources humaines, il y en a à profusion. Mais quel système est le plus efficace ? Est-il utilisable dans tous les domaines des RH ou réservé à certaines applications ? Pouvez-vous intégrer les différentes applications RH dans un seul système ? Voici sept conseils pour vous aider à faire votre choix.