Tout sur Ressources humaines

Selon une étude de Securex, l'absentéisme dans les entreprises belges semble avoir atteint un plafond. Au premier semestre, le pourcentage de maladie total s'est élevé à 7,32%.

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agressions, discrimination ... Ces comportements abusifs auraient considérablement augmenté sur le lieu de travail en un an à peine, selon une étude du fournisseur de services Ressources humaines Securex publiée mardi. Reste à savoir si ces faits sont réellement plus fréquents ou si c'est la perception des comportements qui se modifie.

Par Carmina Coenen - Un nouveau gouverneur pour la Flandre orientale ? La femme candidate abandonne, écoeurée. Un nouveau directeur pour la Banque Nationale de Belgique ? Il n'y a même pas une seule femme candidate. Le débat sur l'intérêt des quotas imposés en vue de favoriser la représentation des femmes est relancé. Pour Carmina Coenen, directrice Solution Engineering chez Salesforce, imposer des quotas et tout à fait sensé, même si, en parallèle, la devise doit rester : " que le ou la meilleur(e) gagne ".

Empêtré dans un scandale de harcèlement sexuel et secoué par la manifestation mondiale de ses employés, Google a fait son mea culpa public et annoncé des réformes.

Une étude conduite par Acerta, le prestataire de services RH, a déclenché une polémique. Le Belge ne travaillerait que 24 heures par semaine. Un propos à fortement nuancer...

Nous vivons dans un monde en constante évolution à la fois incertain, complexe et ambigu dans lequel nous ne pouvons plus tabler sur les certitudes du passé. Les organisations ont de plus en plus de difficultés à élaborer des projets à long terme. Parallèlement, elles visent des résultats durables et mesurables. Que cela signifie-t-il pour les RH ?

Les mécaniciens se contentent de plus en plus souvent d'une réinitialisation informatique pour réparer les voitures ; en cas de réclamations, vous communiquez avec une machine au service clientèle ; des robots adroits préparent les commandes dans des points de distribution gigantesques ... Parmi les collaborateurs physiques qui restent, la moitié souffre d'un burn out pendant que l'autre moitié refuse d'admettre que la numérisation et la désarticulation battent leur plein. Question : " Comment le secteur des RH va-t-il évoluer ? "

Le succès du géant du streaming Netflix réside en partie dans un PowerPoint écrit par l'ex-directrice des Ressources Humaines Patty McCord. Les valeurs qu'elle prône dans ce document diffusé en ligne depuis 2009 ont inspiré d'autres sociétés de par le monde.