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Retour à l'employeur : quels sont les avantages à engager un ancien travailleur ?

Si un travailleur démissionne parce qu'il en a assez de son emploi actuel, il peut s'avérer bénéfique de ne pas lui fermer définitivement la porte. Les professionnels des RH sont de plus en plus nombreux à miser stratégiquement sur la possibilité qu'un travailleur qui donne sa démission revienne plus tard au cours de sa carrière. L'ancien travailleur évolue, acquiert de nouvelles expériences et revient d'autant plus fort au sein de l'entreprise, en tant que " collaborateur boomerang ". Une solution plus que bienvenue sur un marché de l'emploi en pénurie. Cependant, comment jeter les bases de cet éventuel retour lors du départ ?

Vos offres d'emploi sont-elles accrocheuses ? Six conseils en or de nos experts.

Malgré la pénurie de main d'oeuvre, nombreux sont les employeurs qui passent à côté de quick wins dans le cadre du processus de recrutement. L'un de ces quick wins concerne les textes des offres d'emploi. Nombreuses sont les offres d'emploi centrées exclusivement sur les besoins de l'employeur. Les recruteurs en ligne de Randstad ont fait le test et ont pu constater que les offres d'emploi en ligne optimisées généraient plus de 40 % de clics supplémentaires de la part de candidats potentiels.

Colruyt Group : " Nous recrutons 3 000 personnes par an avec succès "

L'employer brand ou l'attractivité de Colruyt Group en tant qu'employeur a considérablement évolué au cours des quinze dernières années. Il y a 15 ans, seule une personne sur cinq voulait travailler pour l'entreprise ; aujourd'hui, c'est près d'une personne sur deux. Quelles sont les clés de ce succès ?

" L'impact de l'engagement sur les prestations est largement surestimé "

L'employee engagement ou l'engagement des travailleurs est l'une des tendances les plus souvent citées dans le domaine des ressources humaines. Rob Briner, professeur en psychologie organisationnelle à l'Université de Londres, montre peu d'enthousiasme pour le concept. " Les responsables des ressources humaines doivent avoir l'ambition de s'attaquer aux causes sous-jacentes de la sous-performance. Au lieu de cela, un concept scientifiquement discutable tel que l'employee engagement leur donne une fausse impression de contrôle. "

Le véhicule de société cherche le juste milieu

Le 1er mars, le budget mobilité tant attendu est entré en vigueur. Grâce à ce nouveau système, les travailleurs peuvent échanger leur véhicule de société contre une variante ou une alternative écologique (vélo, transports publics). Sur la base de la première analyse et des réactions des collègues C&B, Luc Steensels, director compensation & benefits de Randstad Group, et Geert Vanherwegen, director personnel administration de Randstad Group, concluent que ces nouvelles possibilités n'attirent pas encore les foules.

L'apprentissage tout au long de la vie, une question de motivation

Nombreux sont les emplois de demain qui n'existent pas encore aujourd'hui. Pour préparer vos travailleurs à ces nouveaux défis, une stratégie adéquate en matière de formation s'impose. Mais comment faire pour que vos travailleurs accueillent également ces initiatives de formation avec enthousiasme ?

Quatre questions clés pour une préparation stratégique des élections sociales

En mai 2020, les entreprises d'au moins 50 travailleurs seront fin prêtes pour les élections sociales. Même si la procédure, qui s'étend sur 150 jours, ne débute qu'en décembre 2019, les préparatifs battent déjà leur plein dans de nombreuses entreprises. Olivier Wouters, du cabinet d'avocats Claeys & Engels, répond à quatre questions stratégiques que doivent se poser les employeurs.

" Il est important que les hommes puissent aussi travailler à temps partiel "

Chaque année, le débat sur le temps partiel fait rage à l'approche de la Journée internationale de la femme. Faut-il considérer la réduction hebdomadaire du temps de travail comme un avantage ou, au contraire, comme un inconvénient pour les femmes ? Nous avons posé la question à Gwen Declerck, responsable RH chez BOSS Paints, qui nous a donné une réponse nuancée.