Tout sur Randstad

Le géant néerlandais de l'intérim Randstad a bouclé le deuxième trimestre 2022 avec un chiffre d'affaires record. En raison de l'étroitesse du marché du travail, il est de plus en plus difficile pour les entreprises d'engager du personnel, c'est pourquoi, elles sont nombreuses à avoir recours à des agences d'intérim, telles que Randstad, qui se chargent du processus de recrutement à leur place, ressort-il de l'analyse des résultats trimestriels.

Les étudiants qui ont un job travaillent tout au long de l'année et plus uniquement en été, ressort-il jeudi d'un sondage effectué par Randstad auprès d'un millier d'étudiants et étudiantes. Septante-sept pour cent des répondants sont actifs en été alors que 72% le sont le restant de l'année. Jamais cette différence n'a été aussi ténue, commente la société spécialisée en ressources humaines. "Lors de la première mesure, en 2004, les étudiants n'étaient encore que 30% à travailler durant l'année scolaire."

Chaque année, ce sont environ 500.000 étudiants qui se lancent dans une recherche de job. Un nombre en augmentation constante selon Federgon, la fédération des opérateurs privés du marché du travail et des prestataires de services de ressources humaines, qui a recensé 269.994 étudiants passés par une agence d'intérim pour trouver un job, soit 40.000 de plus qu'en 2020. Une demande de jobs étudiants particulièrement importante cette année, selon Le Soir.

Le travail des étudiants s'est complètement redressé pendant les vacances de Pâques, à des niveaux même supérieurs qu'avant la pandémie, telle est la conclusion d'une analyse réalisée par Randstad Research, basée sur le nombre d'étudiants en activité chez le prestataire de services et publiée mardi.

Le salaire reste la principale motivation à travailler pour les Belges, mais il n'est pas prioritaire dans les conditions indispensables pour accepter une fonction. Le contrat à durée indéterminée et l'importance d'avoir un travail qui correspond à son niveau arrivent en tête, devant la possibilité d'adapter les horaires de travail à la situation privée, et la proximité du lieu de travail.

Randstad a largement profité de la reprise économique et enregistré en 2021 un chiffre d'affaires record de 24,6 milliards d'euros, en hausse. Ses résultats sont cependant également en partie dus à une hausse de ses tarifs, a reconnu mardi le géant néerlandais de l'intérim.

Les deux groupes, dont la culture d'entreprise est centrée sur l'humain, ont des points forts complémentaires.

Selon une étude du groupe Randstad, les agences de recrutement sont, avec les services publics de l'emploi et les agences d'intérim, les canaux les plus utilisés pour trouver un emploi en Belgique. Toutefois, les entreprises technologiques telles que Google, Facebook et LinkedIn prennent de plus en plus de place sur le marché du recrutement.

Les hommes restent davantage bénéficiaires de promotions au cours de leur carrière que les femmes (33% contre 21%), ressort-il mercredi d'une étude de Randstad Research. Ils sont avantagés dès le début de leur carrière; chez les moins de 25 ans, ils sont déjà 25% à avoir pu grimper au moins un échelon, contre à peine 14% des jeunes femmes, même si celles-ci sont en moyenne plus qualifiées.

La Belgique a progressé dans la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes. En 2014, la différence de salaire horaire entre un travailleur et une travailleuse à temps plein s'élevait à moins de 5%. Par rapport à 2005, notre pays est celui qui a réduit le plus cet écart parmi les pays de l'OCDE, selon une étude publiée mercredi par l'organisation internationale qui réunit une trentaine de pays développés.

Les paiements tardifs tuent souvent les petites entreprises à petit feu. Sur l'exemple des Pays-Bas, un code volontaire a désormais été lancé en Belgique par lequel les grandes entreprises s'engagent à respecter des délais de paiement équitables.