Tout sur Randstad

Le nouveau livre de Peter Hinssen, auteur et entrepreneur, est sorti au début mars : The Phoenix and the Unicorn. Il explique comment les entreprises peuvent renaître de leurs cendres telles des phénix grâce à l'innovation et attribue un rôle crucial aux RH. En cette période marquée par le coronavirus, ses recettes revêtent une connotation particulière. " Le coronavirus peut projeter les RH dans le 21esiècle ", dit-il sans détour.

Alors que son entreprise commençait à démarrer, Lieve Nolmans apprenait qu'elle avait un cancer du sein. Il s'ensuivit un traitement lourd d'une année, qui a aussi modifié le regard qu'elle porte désormais sur la vie et le travail. Après sa convalescence, Lieve a repris le travail au rythme d'un jour par semaine. "Retourner travailler, c'est se réintégrer."

Après une carrière variée, Juan Sarda s'est retrouvé au chômage tout juste avant ses 50 ans. Il lui faudra trois ans avant de reprendre le travail, une période durant laquelle il a revu ses ambitions: son nouveau job servirait une bonne cause. Aujourd'hui, Juan est responsable production chez enVie, une start-up qui présente une conception durable de l'alimentation et de l'emploi.

Yasine s'assure que j'ai bien refermé les couvercles des bouteilles de soupe. En tant que responsable qualité, il surveille mon travail. Et le fait visiblement bien. Une scène parmi d'autres dans la journée que mon équipe et moi-même avons passée en tant que bénévoles chez enVie, un atelier de confection de soupes situé à Bruxelles. Des chômeurs de longue durée y préparent de délicieuses soupes à partir des surplus de légumes belges frais.

Les canaux numériques sont plus importants que jamais dans l'ajustement de l'offre et de la demande sur le marché du travail. C'est ce qui ressort de l'étude qu'a menée Randstad Research sur la façon dont le Belge cherche et trouve un emploi. Mais quelles leçons en tirer sur le recrutement numérique pour les entreprises à la recherche de nouveaux travailleurs ? Petit plongeon dans le monde du numérique avec Jan Denys, expert du marché du travail chez Randstad.

Les chercheurs d'emploi belges privilégient toujours les canaux de recherches traditionnels pour trouver un emploi, indique mercredi Randstad dans son étude "La recherche et l'obtention d'emploi sur le marché du travail", menée auprès de 41.000 travailleurs de 32 pays dont la Belgique. Si ces méthodes ont la faveur des Belges, le digital est devenu incontournable, car intégré par ces acteurs classiques, mais aussi disponible via de nombreux acteurs purement numériques comme Google au premier plan.

Les entreprises alimentaires sont des employeurs attrayants, aussi pour qui n'est pas un vrai spécialiste de l'alimentation. " Nous cherchons tout aussi bien des électriciens et des techniciens d'entretien, mais eux, on ne les associe pas directement à l'alimentation ", dit Bart Buysse, CEO de Fevia, lorsque nous lui demandons pourquoi un secteur attrayant ne parvient quand même pas à remplir toutes les places vacantes. " De plus, nous ne subissons pas bêtement la pénurie sur le marché de l'emploi. Notre employer brand 'Food At Work' parvient avec succès à mettre en exergue les atouts du secteur en tant qu'employeur. Aujourd'hui déjà, nous investissons aussi pleinement dans les compétences qui nous seront indispensables dans les jobs de demain. "

La majorité des étudiants belges travaille et cela durant toute l'année scolaire. En effet, 58% des étudiants travaillent aussi bien en été que durant l'année scolaire, selon l'enquête "Les étudiants au travail" de Randstad, publiée jeudi.

L'employee engagement ou l'engagement des travailleurs est l'une des tendances les plus souvent citées dans le domaine des ressources humaines. Rob Briner, professeur en psychologie organisationnelle à l'Université de Londres, montre peu d'enthousiasme pour le concept. " Les responsables des ressources humaines doivent avoir l'ambition de s'attaquer aux causes sous-jacentes de la sous-performance. Au lieu de cela, un concept scientifiquement discutable tel que l'employee engagement leur donne une fausse impression de contrôle. "

Le 1er mars, le budget mobilité tant attendu est entré en vigueur. Grâce à ce nouveau système, les travailleurs peuvent échanger leur véhicule de société contre une variante ou une alternative écologique (vélo, transports publics). Sur la base de la première analyse et des réactions des collègues C&B, Luc Steensels, director compensation & benefits de Randstad Group, et Geert Vanherwegen, director personnel administration de Randstad Group, concluent que ces nouvelles possibilités n'attirent pas encore les foules.

Le salaire et les avantages accordés par l'employeur constituent le critère le plus déterminant dans le choix d'un employeur, ressort-il jeudi de la 19e étude sur l'attractivité des employeurs en Belgique menée par Randstad Research. Viennent ensuite la sécurité de l'emploi et l'ambiance de travail.

Le ralentissement international de l'activité économique pèse sur les plus grandes agences d'intérim du monde. C'est pourquoi elles se concentrent davantage sur les profils qualifiés. Le trio de tête Randstad-Adecco-Manpower a recours à l'intelligence artificielle pour renforcer sa position en ligne et concurrencer avec les GAFA comme Google et Facebook.

Nombreux sont les emplois de demain qui n'existent pas encore aujourd'hui. Pour préparer vos travailleurs à ces nouveaux défis, une stratégie adéquate en matière de formation s'impose. Mais comment faire pour que vos travailleurs accueillent également ces initiatives de formation avec enthousiasme ?

En mai 2020, les entreprises d'au moins 50 travailleurs seront fin prêtes pour les élections sociales. Même si la procédure, qui s'étend sur 150 jours, ne débute qu'en décembre 2019, les préparatifs battent déjà leur plein dans de nombreuses entreprises. Olivier Wouters, du cabinet d'avocats Claeys & Engels, répond à quatre questions stratégiques que doivent se poser les employeurs.

Chaque année, le débat sur le temps partiel fait rage à l'approche de la Journée internationale de la femme. Faut-il considérer la réduction hebdomadaire du temps de travail comme un avantage ou, au contraire, comme un inconvénient pour les femmes ? Nous avons posé la question à Gwen Declerck, responsable RH chez BOSS Paints, qui nous a donné une réponse nuancée.