Tout sur Partena Professional

Black-out: quel impact pour les travailleurs ?

En cas de pénurie d'électricité d'ici la fin de l'hiver, l'activité risque d'être temporairement à l'arrêt dans certaines entreprises. L'employeur reste-t-il tenu, dans pareille situation, de fournir du travail aux travailleurs ? Quelles sont ses obligations et celles des travailleurs ?

Que peuvent (ou pas) divulguer les travailleurs?

Un travailleur sous contrat ne peut divulguer des "secrets de fabrication ou d'affaires". Problème : la loi ne définissait pas précisément cette notion. C'est chose faite aujourd'hui avec la nouvelle loi du 30 juillet 2018.

Des aides pour cause de sécheresse existent-elles?

Nous avons connu cet été une sécheresse exceptionnelle. Pour aider les indépendants dans le secteur agricole ou horticole qui ont subi un préjudice en raison de la sécheresse persistante, des facilités de payement de cotisations sociales peuvent être demandées.

Le Mondial au bureau: quelques règles à respecter

Le coup d'envoi du Mondial 2018, c'est ce jeudi avec la rencontre entre la Russie et l'Arabie Saoudite. Pendant ce mois sous le signe du ballon rond, de nombreux matchs se dérouleront pendant les heures de travail, débutant vers 17h00 et parfois même avant. Quelles sont les règles à suivre au bureau ? On fait le point avec Cleo De Wit, Legal Consultant chez Partena Professional.

Plaidoyer pour un licenciement collectif repensé en mettant l'accent sur les emplois

Qui dit nouvelles technologies, dit nouvelles possibilités. Elles sont une condition nécessaire pour créer de la croissance économique mais génèrent beaucoup d'incertitude. Quelles seront demain les conséquences de la technologie d'aujourd'hui ? Les supputations vont bon train quant aux nouvelles technologies de demain et aux conséquences précises sur l'économie et les emplois.

Pouvez-vous exercer un flexi-jobs ?

Pour pouvoir exercer un flexi-job, en plus de son activité principale, et sans être soumis à de lourdes charges sociales et fiscales supplémentaires, il est important d'apporter la preuve de cette activité principale.

À quelle indemnité a droit un employé pour un long séjour à l'étranger ?

Les frais exposés par un travailleur ou un dirigeant d'entreprise lors d'un séjour professionnel de plus de 30 jours calendrier à l'étranger peuvent, sous certaines conditions, être remboursés sous la forme d'une indemnité forfaitaire journalière non imposable. De nouveaux montants sont applicables depuis le 1er octobre.

A-t-on le droit de reporter ses vacances si l'on tombe malade ?

Les travailleurs salariés peuvent prétendre à des vacances annuelles dès lors qu'ils peuvent justifier de prestations de travail déclarées pour l'année qui précède. Lors des congés légaux, le contrat de travail est suspendu et le travailleur perçoit de la rémunération sous forme de pécule de vacances. Mais que se passe-t-il si l'on est malade pendant ses congés ?

Faut-il supprimer les éco-chèques ?

Il y a quelques mois, les partis gouvernementaux ont déposé une proposition de loi visant à remplacer les éco-chèques par une indemnité nette (l'éco-indemnité) qui, par analogie aux éco-chèques, n'est soumise ni au précompte professionnel, ni aux cotisations de sécurité sociale. L'objectif est de passer le plus rapidement possible à la suppression des éco-chèques.

Congé parental: allons-nous vers plus de flexibilité ?

Le congé parental rencontre indéniablement un franc succès auprès des travailleurs. Selon les chiffres publiés par l'Onem, 75.615 travailleurs ont opté pour cette formule en 2016, soit 4.434 travailleurs de plus qu'en 2015.