Tout sur Partena Professional

Depuis le début de l'année, 34,57% de tous les congés parentaux pris l'ont été par des hommes, pour 65,43% par des femmes, constate vendredi Partena Professional sur base d'une analyse des données de plus de 150.000 travailleurs. La part du nombre de congés parentaux pris par des hommes est en augmentation par rapport à 2019, où elle s'élevait alors à 31,08%.

L'Euro de football débute demain et de nombreux travailleurs devront combiner leurs devoirs professionnels avec leur amour du ballon rond. Peut-on plus facilement regarder un match en télétravail ? Peut-on revêtir son maillot d'Eden Hazard sur son lieu de travail ? Peut-on adapter les horaires de l'entreprise pour regarder les Diables ? On fait le point sur toutes ces questions.

Suite aux dernières mesures prises par le gouvernement pour lutter contre le coronavirus, vous devez probablement interrompre votre activité indépendante pour garder vos enfants en raison de la fermeture anticipée des écoles ou de l'annulation de stage pendant les vacances de Pâques. A quoi avez-vous droit ? Et à quelles conditions ? Valérie Mawet, Legal Expert chez Partena Professional fait le point sur cette situation.

En 2020, 45% des employés travaillant dans des entreprises offrant un plan cafétéria ont modifié ce package salarial personnalisé pour faire face à la crise épidémique, selon une étude menée par le secrétariat social Partena Professional et le bureau de consultance KPMG. La période vécue depuis un an a chamboulé le monde du travail et mis en lumière l'efficacité de ces plans et les deux entreprises prédisent dès lors un boom de leur popularité dans les prochaines années.

Dans le contexte actuel de la crise du coronavirus, le télétravail est devenu une nouvelle "normalité". L'avantage du travail à distance est de ne pas être dépendant de son lieu de travail. Dès lors, certaines personnes en profitent pour télétravailler d'un gîte loué dans les Ardennes ou à la Côte. Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional, répond à toutes les questions sur ce sujet.

Depuis la deuxième vague de la crise sanitaire du coronavirus, le télétravail a été à nouveau rendu obligatoire pour toutes les fonctions qui s'y prêtent. Comme bon nombre de personnes travaillent depuis leur domicile, que se passe-t-il si un employeur se voit obligé de se séparer d'un de ses travailleurs? Peut-il le licencier par visioconférence? Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional répond à toutes ces questions.

Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manoeuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs.

La célèbre psychologue et sexologue Kaat Bollen en Flandres vient d'être condamnée d'un avertissement par les instances disciplinaires de la Commission des Psychologues. La raison? Ses tenues jugées trop sexy dans lesquelles elle pose sur les réseaux sociaux et qui, selon la Commission, mettent en péril la réputation de la profession. Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire? Un employeur peut-il avoir une opinion sur la façon dont ses travailleurs sont habillés sur Facebook, Instagram ou autres réseaux sociaux? Yves Stox, Managing Consultant chez Partena Professional répond à ces questions.

En octobre, les heures de travail prestées en Belgique ont diminué de 12% par rapport au mois d'octobre 2019, indique mardi le Baromètre Partena Professional. Ce chiffre s'explique en grande partie par les mesures de confinement. Le chômage temporaire est passé de 4,9% en septembre à 6,1% en octobre.

Le nombre de jeunes (21-30 ans) engagés en CDI a diminué de 27,2% au total jusqu'ici en 2020, et s'est effondré de 32,5% lors du troisième trimestre 2020. Une période généralement associée au recrutement des jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail et des jeunes qui cherchent à s'y repositionner, ressort-il mardi d'une étude de Partena Professional.

Le 16 octobre dernier, le gouvernement a décidé de (ré)instaurer certaines mesures afin de lutter efficacement contre la propagation du coronavirus. L'une de celles-ci concerne le télétravail. Mais qu'en est-il exactement? Un employeur peut-il obliger ses travailleurs à revenir au bureau si le télétravail est possible? Ou bien leur interdire de revenir au bureau? Les employeurs doivent-ils payer une indemnité de télétravail? Qu'en est-il si un télétravailleur est obligé de garder ses enfants? Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional fait le tour de cette situation.

Vu l'évolution actuelle de la crise sanitaire, il est évident qu'un grand nombre de travailleurs risquent d'être placés prochainement en quarantaine. Mais quelles sont les choses importantes à savoir, tant pour l'employeur que pour les travailleurs ? Quelles sont les démarches à suivre en cas de mise en quarantaine ? Qui prendra en charge la rémunération ? Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.