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Depuis la deuxième vague de la crise sanitaire du coronavirus, le télétravail a été à nouveau rendu obligatoire pour toutes les fonctions qui s'y prêtent. Comme bon nombre de personnes travaillent depuis leur domicile, que se passe-t-il si un employeur se voit obligé de se séparer d'un de ses travailleurs? Peut-il le licencier par visioconférence? Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional répond à toutes ces questions.

Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manoeuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs.

La célèbre psychologue et sexologue Kaat Bollen en Flandres vient d'être condamnée d'un avertissement par les instances disciplinaires de la Commission des Psychologues. La raison? Ses tenues jugées trop sexy dans lesquelles elle pose sur les réseaux sociaux et qui, selon la Commission, mettent en péril la réputation de la profession. Un employeur peut-il imposer un code vestimentaire? Un employeur peut-il avoir une opinion sur la façon dont ses travailleurs sont habillés sur Facebook, Instagram ou autres réseaux sociaux? Yves Stox, Managing Consultant chez Partena Professional répond à ces questions.

En octobre, les heures de travail prestées en Belgique ont diminué de 12% par rapport au mois d'octobre 2019, indique mardi le Baromètre Partena Professional. Ce chiffre s'explique en grande partie par les mesures de confinement. Le chômage temporaire est passé de 4,9% en septembre à 6,1% en octobre.

Le nombre de jeunes (21-30 ans) engagés en CDI a diminué de 27,2% au total jusqu'ici en 2020, et s'est effondré de 32,5% lors du troisième trimestre 2020. Une période généralement associée au recrutement des jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail et des jeunes qui cherchent à s'y repositionner, ressort-il mardi d'une étude de Partena Professional.

Le 16 octobre dernier, le gouvernement a décidé de (ré)instaurer certaines mesures afin de lutter efficacement contre la propagation du coronavirus. L'une de celles-ci concerne le télétravail. Mais qu'en est-il exactement? Un employeur peut-il obliger ses travailleurs à revenir au bureau si le télétravail est possible? Ou bien leur interdire de revenir au bureau? Les employeurs doivent-ils payer une indemnité de télétravail? Qu'en est-il si un télétravailleur est obligé de garder ses enfants? Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional fait le tour de cette situation.

Vu l'évolution actuelle de la crise sanitaire, il est évident qu'un grand nombre de travailleurs risquent d'être placés prochainement en quarantaine. Mais quelles sont les choses importantes à savoir, tant pour l'employeur que pour les travailleurs ? Quelles sont les démarches à suivre en cas de mise en quarantaine ? Qui prendra en charge la rémunération ? Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

La proposition de loi octroyant le droit pour le travailleur de s'absenter de son travail en cas de fermeture d'établissement qui accueille son enfant a été approuvée par la Chambre. Pour les jours d'absence, le travailleur peut bénéficier d'allocations de chômage temporaire pour force majeure. L'ONEm a, par ailleurs, déjà publié sur son site Internet l'attestation que le travailleur doit faire compléter par l'établissement scolaire. Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

En cas de pénurie d'électricité d'ici la fin de l'hiver, l'activité risque d'être temporairement à l'arrêt dans certaines entreprises. L'employeur reste-t-il tenu, dans pareille situation, de fournir du travail aux travailleurs ? Quelles sont ses obligations et celles des travailleurs ?

Un travailleur sous contrat ne peut divulguer des "secrets de fabrication ou d'affaires". Problème : la loi ne définissait pas précisément cette notion. C'est chose faite aujourd'hui avec la nouvelle loi du 30 juillet 2018.

Nous avons connu cet été une sécheresse exceptionnelle. Pour aider les indépendants dans le secteur agricole ou horticole qui ont subi un préjudice en raison de la sécheresse persistante, des facilités de payement de cotisations sociales peuvent être demandées.

Le coup d'envoi du Mondial 2018, c'est ce jeudi avec la rencontre entre la Russie et l'Arabie Saoudite. Pendant ce mois sous le signe du ballon rond, de nombreux matchs se dérouleront pendant les heures de travail, débutant vers 17h00 et parfois même avant. Quelles sont les règles à suivre au bureau ? On fait le point avec Cleo De Wit, Legal Consultant chez Partena Professional.

Qui dit nouvelles technologies, dit nouvelles possibilités. Elles sont une condition nécessaire pour créer de la croissance économique mais génèrent beaucoup d'incertitude. Quelles seront demain les conséquences de la technologie d'aujourd'hui ? Les supputations vont bon train quant aux nouvelles technologies de demain et aux conséquences précises sur l'économie et les emplois.