Tout sur Partena Professional

Le 16 octobre dernier, le gouvernement a décidé de (ré)instaurer certaines mesures afin de lutter efficacement contre la propagation du coronavirus. L'une de celles-ci concerne le télétravail. Mais qu'en est-il exactement? Un employeur peut-il obliger ses travailleurs à revenir au bureau si le télétravail est possible? Ou bien leur interdire de revenir au bureau? Les employeurs doivent-ils payer une indemnité de télétravail? Qu'en est-il si un télétravailleur est obligé de garder ses enfants? Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional fait le tour de cette situation.

Vu l'évolution actuelle de la crise sanitaire, il est évident qu'un grand nombre de travailleurs risquent d'être placés prochainement en quarantaine. Mais quelles sont les choses importantes à savoir, tant pour l'employeur que pour les travailleurs ? Quelles sont les démarches à suivre en cas de mise en quarantaine ? Qui prendra en charge la rémunération ? Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

La proposition de loi octroyant le droit pour le travailleur de s'absenter de son travail en cas de fermeture d'établissement qui accueille son enfant a été approuvée par la Chambre. Pour les jours d'absence, le travailleur peut bénéficier d'allocations de chômage temporaire pour force majeure. L'ONEm a, par ailleurs, déjà publié sur son site Internet l'attestation que le travailleur doit faire compléter par l'établissement scolaire. Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

En cas de pénurie d'électricité d'ici la fin de l'hiver, l'activité risque d'être temporairement à l'arrêt dans certaines entreprises. L'employeur reste-t-il tenu, dans pareille situation, de fournir du travail aux travailleurs ? Quelles sont ses obligations et celles des travailleurs ?

Un travailleur sous contrat ne peut divulguer des "secrets de fabrication ou d'affaires". Problème : la loi ne définissait pas précisément cette notion. C'est chose faite aujourd'hui avec la nouvelle loi du 30 juillet 2018.

Nous avons connu cet été une sécheresse exceptionnelle. Pour aider les indépendants dans le secteur agricole ou horticole qui ont subi un préjudice en raison de la sécheresse persistante, des facilités de payement de cotisations sociales peuvent être demandées.

Le coup d'envoi du Mondial 2018, c'est ce jeudi avec la rencontre entre la Russie et l'Arabie Saoudite. Pendant ce mois sous le signe du ballon rond, de nombreux matchs se dérouleront pendant les heures de travail, débutant vers 17h00 et parfois même avant. Quelles sont les règles à suivre au bureau ? On fait le point avec Cleo De Wit, Legal Consultant chez Partena Professional.

Qui dit nouvelles technologies, dit nouvelles possibilités. Elles sont une condition nécessaire pour créer de la croissance économique mais génèrent beaucoup d'incertitude. Quelles seront demain les conséquences de la technologie d'aujourd'hui ? Les supputations vont bon train quant aux nouvelles technologies de demain et aux conséquences précises sur l'économie et les emplois.

Pour pouvoir exercer un flexi-job, en plus de son activité principale, et sans être soumis à de lourdes charges sociales et fiscales supplémentaires, il est important d'apporter la preuve de cette activité principale.

Les frais exposés par un travailleur ou un dirigeant d'entreprise lors d'un séjour professionnel de plus de 30 jours calendrier à l'étranger peuvent, sous certaines conditions, être remboursés sous la forme d'une indemnité forfaitaire journalière non imposable. De nouveaux montants sont applicables depuis le 1er octobre.

Les travailleurs salariés peuvent prétendre à des vacances annuelles dès lors qu'ils peuvent justifier de prestations de travail déclarées pour l'année qui précède. Lors des congés légaux, le contrat de travail est suspendu et le travailleur perçoit de la rémunération sous forme de pécule de vacances. Mais que se passe-t-il si l'on est malade pendant ses congés ?