Tout sur Onem

Le gouvernement fédéral a dévoilé vendredi une batterie de mesures pour soutenir l'économie face à la deuxième vague de coronavirus, en annonçant notamment 200 millions d'euros en plus à terme pour le personnel des soins de santé, la réouverture du chômage temporaire à toutes les entreprises ou encore la prolongation du double droit passerelle de crise pour les indépendants.

Vu l'évolution actuelle de la crise sanitaire, il est évident qu'un grand nombre de travailleurs risquent d'être placés prochainement en quarantaine. Mais quelles sont les choses importantes à savoir, tant pour l'employeur que pour les travailleurs ? Quelles sont les démarches à suivre en cas de mise en quarantaine ? Qui prendra en charge la rémunération ? Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

La proposition de loi octroyant le droit pour le travailleur de s'absenter de son travail en cas de fermeture d'établissement qui accueille son enfant a été approuvée par la Chambre. Pour les jours d'absence, le travailleur peut bénéficier d'allocations de chômage temporaire pour force majeure. L'ONEm a, par ailleurs, déjà publié sur son site Internet l'attestation que le travailleur doit faire compléter par l'établissement scolaire. Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

Depuis le 1er septembre 2020, les employeurs qui ne peuvent plus avoir recours à la procédure simplifiée du chômage temporaire pour force majeure "COVID-19" peuvent déclarer leurs travailleurs mis en quarantaine en chômage temporaire pour force majeure "classique" par le biais de la procédure ordinaire. Mais l'ONEm apporte quelques précisions importantes à cette procédure. Explications avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

Le chômage a augmenté de 10,3% en août sur base annuelle, indique mardi l'Onem. Le mois dernier, 367.623 chômeurs complets indemnisés demandeurs d'emploi ont perçu une allocation, soit 34.423 de plus qu'en août 2019.

Depuis le début de la rentrée scolaire, le nombre de classes ou d'écoles qui doivent fermer, en raison de cas de coronavirus au sein des établissements scolaires, se multiplie. Avec pour conséquence que certains travailleurs devront s'absenter afin de pouvoir garder leur enfant mis en quarantaine. Les travailleurs doivent-ils prendre congé? Explication avec Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional.

La crise du coronavirus a engendré un manque de travail au sein de certaines entreprises. Afin d'éviter au maximum les licenciements, les employeurs décident donc parfois de mettre leurs travailleurs en chômage économique. Cela signifie que, durant cette période, les travailleurs perçoivent une allocation à charge de l'ONEm.

Depuis le 1er septembre, les conditions pour recourir au chômage pour force majeure corona sont devenues plus strictes. Le chômage économique classique a toutefois été assoupli.

En juillet, 332.514 chômeurs complets indemnisés demandeurs d'emploi ont perçu une allocation, soit 11.018 de plus qu'en juillet 2019 (+3,4%), indique vendredi l'Onem.

L'arrêté royal n°46 du 26 juin 2020 a introduit une nouvelle mesure, à partir du 1er juillet 2020, pour les entreprises reconnues en restructuration ou en difficulté : le crédit-temps corona. Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional, nous explique.