Tout sur Laurent De Surgeloose

Lorsque l'employeur procède au licenciement d'un employé en arrêt de travail (de court ou long terme), une violation de la législation sur la discrimination est souvent invoquée. Néanmoins, certains jugements récents ont démontré que l'issue de cette démarche est difficilement prévisible.

Si lors de l'embauche, un employé a lié son numéro privé à l'abonnement professionnel payé par son nouvel employeur, peut-il exiger de récupérer son numéro lors de son départ?

Un collaborateur quitte l'entreprise. Des mois après son départ, l'adresse de courriel que son employeur lui avait été attribuée est toujours valide. Est-ce légal?

En raison de la crise du Covid-19, les cotisations de sécurité sociale sont devenues une charge financière importante pour beaucoup d'entreprises.

La loi prévoit la possibilité pour les employeurs d'avoir recours au chômage temporaire pour cause de force majeure ou pour raison économique. S'agissant d'une forme de suspension non rémunérée, la question se pose de l'incidence de cette suspension sur les couvertures complémentaires de sécurité sociale.