Tout sur Group S

Les recrutements ont baissé de 35% en 2020, par rapport à l'année précédente, selon les données du secrétariat social Group S. Le nombre d'emplois vacants a le plus fortement diminué dans le secteur de l'horeca mais l'audiovisuel, l'événementiel, l'esthétique et la coiffure ont aussi été durement touchés.

De nombreuses entreprises organisent diverses activités permettant d'entretenir l'esprit d'équipe. De quoi faut-il tenir compte ? L'un des travailleurs est victime d'un accident lors de la fête du personnel. Est-ce un accident du travail ?

Un étudiant en alternance ne pourra plus conclure un contrat d'étudiant jobiste, y compris durant les mois de juillet et août, avec l'employeur auprès duquel il a suivi une formation pratique. La solution ? Un autre employeur.

Tout citoyen peut être appelé un jour ou l'autre à siéger comme juré dans un procès d'assises comme celui de Mehdi Nemmouche actuellement. Si le cas se présente, à quoi doit s'attendre un travailleur ou son employeur ?

La période d'été approche à grands pas... Cependant, tous les travailleurs ne bénéficent pas du droit à des congés légaux. Entre autres, les jeunes qui démarrent leur carrière. Heureusement, il existe les "vacances jeunes" pour pouvoir quand même bénéficier de congés payés.

La loi sur le travail faisable et maniable simplifié modernise la réglementation relative au travail à temps partiel en allégeant la charge administrative des employeurs sans porter atteinte à la protection des travailleurs.

Que devez-vous faire si l'un de vos travailleurs est victime d'un accident du travail ? Les obligations à remplir seront différentes selon qu'il s'agit d'un accident du travail ordinaire ou grave.

Les horaires flottants ont pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée : chaque travailleur choisit lui-même chaque jour la durée de sa journée de travail, son heure d'arrivée, son heure de départ et le moment de sa pause déjeuner.

Les frais professionnels de déplacement, de séjour, de route, de bureau, de communication, de voiture et de vêtements peuvent être remboursés de manière forfaitaire par l'employeur. Comment ? Y a-t-il des plafonds ? L'ONSS réactualise régulièrement le tableau de ces frais.