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Si le télétravail ne sera plus une obligation (mais une recommandation) à partir du premier juillet, certains travailleurs ont déjà dans un coin de leur tête les vacances d'été et la possibilité de continuer à télétravailler depuis leur résidence secondaire. Mais à quelles conditions cela peut-il se faire ? On vous explique les pièges à éviter

Les caisses d'assurances sociales pour indépendants ont connu une hausse vertigineuse du nombre de demandes de droit passerelle ou de report/d'éxonération de paiement des cotisations de sécurité sociale au cours de l'année dernière. Il y en a ainsi eu 225 fois plus en 2020 qu'en 2019, soit 2,6 millions de telles requêtes au lieu de 11.500, selon les chiffres de l'Association des caisses d'assurances sociales pour travailleurs indépendants, que relaie mardi Group S.

Les recrutements ont baissé de 35% en 2020, par rapport à l'année précédente, selon les données du secrétariat social Group S. Le nombre d'emplois vacants a le plus fortement diminué dans le secteur de l'horeca mais l'audiovisuel, l'événementiel, l'esthétique et la coiffure ont aussi été durement touchés.

De nombreuses entreprises organisent diverses activités permettant d'entretenir l'esprit d'équipe. De quoi faut-il tenir compte ? L'un des travailleurs est victime d'un accident lors de la fête du personnel. Est-ce un accident du travail ?

Un étudiant en alternance ne pourra plus conclure un contrat d'étudiant jobiste, y compris durant les mois de juillet et août, avec l'employeur auprès duquel il a suivi une formation pratique. La solution ? Un autre employeur.

Tout citoyen peut être appelé un jour ou l'autre à siéger comme juré dans un procès d'assises comme celui de Mehdi Nemmouche actuellement. Si le cas se présente, à quoi doit s'attendre un travailleur ou son employeur ?

La période d'été approche à grands pas... Cependant, tous les travailleurs ne bénéficent pas du droit à des congés légaux. Entre autres, les jeunes qui démarrent leur carrière. Heureusement, il existe les "vacances jeunes" pour pouvoir quand même bénéficier de congés payés.

La loi sur le travail faisable et maniable simplifié modernise la réglementation relative au travail à temps partiel en allégeant la charge administrative des employeurs sans porter atteinte à la protection des travailleurs.

Que devez-vous faire si l'un de vos travailleurs est victime d'un accident du travail ? Les obligations à remplir seront différentes selon qu'il s'agit d'un accident du travail ordinaire ou grave.