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En 2012, la proposition de la Commission européenne d'instaurer à partir de 2025 un objectif de 40% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en Bourse avait été recalée par le Conseil européen. Dix ans plus tard, une vaste étude démontre que les pays et entreprises ayant pris des mesures volontaristes sont ceux qui ont le plus progressé en matière d'égalité hommes/femmes.