Tout sur employeur

Le championnat d'Europe, c'est aussi l'occasion de renforcer l'esprit d'équipe après une journée de travail devant un grand écran installé dans votre entreprise... Mais quid de l'alcool, de la tenue vestimentaire des supporters ou encore des horaires de travail ?

Récemment, une partie des contrôleurs aériens a manifesté son mécontentement en ne se présentant pas au travail. Pour justifier leur absence, ils n'ont pas invoqué leur droit de grève mais se sont déclarés en incapacité de travail. Ceci entraîne la question suivante : que peut faire un employeur confronté à la remise de certificats de complaisance ?

GlaxoSmithKline a été élu, pour la quatrième fois, l'employeur le plus attractif de Belgique par Randstad sur base d'une enquête menée auprès de 15.000 personnes. Google est la marque disruptive la plus attractive tandis que Mercedes-Benz est l'employeur qui se surpasse le plus.

Le Top Employers Institute, un organisme indépendant basé aux Pays-Bas, a décerné le label "Top Employer" 2015 à 47 entreprises belges. Valable un an, ce label distingue les employeurs qui, selon l'institut, offrent des conditions de travail optimales à leurs salariés. Voici la liste des 47 labéllisées.

Près de 10% des travailleurs souffrent d'un réel burn-out, ressort-il d'une étude réalisée par le prestataire RH Securex et publiée mardi. Plus de 95% des employeurs reconnaissent d'ailleurs avoir une responsabilité importante dans la problématique du burn-out et la majorité des entreprises se disent également soucieuses du problème plaidant pour du travail sur mesure, adapté aux compétences et à l'intérêt du travailleur.

Il ne reste que quelques mois à prester en 2014 alors que pour certains, le compteur des jours de congé est encore bien rempli. Ces jours peuvent-ils être reportés à l'année suivante ? Et que se passe-t-il si on ne les prend pas ? Quelles sont les obligations des employeurs et les bonnes pratiques en matière d'octroi des derniers jours de congé ?

Les entreprises, qui seraient confrontées cet hiver à un délestage du réseau électrique, rencontreront des difficultés, estime lundi la société de services RH, SDWorx, dans un communiqué. Les employeurs devront notamment "vérifier s'il est question de force majeure, s'il faut payer un salaire garanti, s'il faut convenir avec le personnel de prendre congé les jours d'interruption de courant ou s'il faut éventuellement adapter les horaires de travail", détaille SDworx.

La ministre de l'Emploi, Monica De Coninck, et le secrétaire d'Etat à la Lutte contre la fraude sociale et fiscale, John Crombez, ont présenté mardi un nouveau site internet rassemblant toutes les mesures prises par le gouvernement fédéral à la fois pour éviter la concurrence déloyale entre employeurs et afin de stimuler l'emploi grâce à des réductions de charges.

De nombreux salariés manquaient à l'appel lundi dans les entreprises, à la suite de l'arrêt du trafic aérien survenu à la fin des vacances de Pâques en raison de l'éruption d'un volcan en Islande. Les employeurs ne sont pas dans l'obligation de rémunérer leurs salariés absents, souligne lundi l'Union des classes moyennes (UCM) dans un communiqué de presse.