Tout sur employer branding

Les travailleurs ont de plus en plus leur propre marque sur les médias sociaux. Cette marque a également des répercussions sur l'employer brand. C'est une raison suffisante pour examiner d'un oeil plus attentif le personal branding de vos collaborateurs. C'est ce que nous a expliqué Ivana Pais, professeur de sociologie économique à l'Université de Milan, en Italie, pendant sa conférence lors du Randstad Employer Brand Seminar.

L'employee engagement ou l'engagement des travailleurs est l'une des tendances les plus souvent citées dans le domaine des ressources humaines. Rob Briner, professeur en psychologie organisationnelle à l'Université de Londres, montre peu d'enthousiasme pour le concept. " Les responsables des ressources humaines doivent avoir l'ambition de s'attaquer aux causes sous-jacentes de la sous-performance. Au lieu de cela, un concept scientifiquement discutable tel que l'employee engagement leur donne une fausse impression de contrôle. "