Tout sur employé

La mobilité de l'emploi est particulièrement faible actuellement en Belgique; une large majorité des travailleurs disent vouloir rester à leur poste actuel, ou plutôt chez leur employeur. Ils ne sont que 15,81% à chercher activement à quitter leur fonction pour d'autres horizons, selon l'enquête annuelle du groupe spécialisé dans les ressources humaines Acerta, publiée mercredi.

Le championnat d'Europe, c'est aussi l'occasion de renforcer l'esprit d'équipe après une journée de travail devant un grand écran installé dans votre entreprise... Mais quid de l'alcool, de la tenue vestimentaire des supporters ou encore des horaires de travail ?

Pour le cofondateur de LinkedIn, la meilleure façon de garder ses bons éléments pour une entreprise est de les voir non pas comme des pions interchangeables, mais comme de véritables alliés pour accomplir une mission.

Il ne reste que quelques mois à prester en 2014 alors que pour certains, le compteur des jours de congé est encore bien rempli. Ces jours peuvent-ils être reportés à l'année suivante ? Et que se passe-t-il si on ne les prend pas ? Quelles sont les obligations des employeurs et les bonnes pratiques en matière d'octroi des derniers jours de congé ?

Le texte transposant l'accord arraché en juillet fait plus d'une centaine de pages. Il clarifie plusieurs zones d'ombre qui planaient sur le compromis historique fusionnant les statuts ouvrier et employé.

Le statut unique des salariés inquiète les PME, car il alourdit considérablement les charges des entreprises, en particulier celles qui emploient des ouvriers, estime jeudi l'Union des Classes Moyennes (UCM) dans un communiqué.

Le compromis sur l'harmonisation des statuts des ouvriers et des employés est "coûteux" et "comporte de nombreuses imprécisions et incertitudes", conclut la Fedustria, l'organisation des fabricants du textile, du bois et de l'ameublement, après analyse du texte. Elle souhaite que les entreprises qu'elle représente bénéficie du régime d'exception.

Si aucune solution légale n'est proposée d'ici le 8 juillet concernant le statut unique ouvrier et employé, on risque le chaos, estime l'avocat Filip Tilleman, spécialiste du droit du travail. Il est l'auteur du quatorzième "Guide pratique du travail", édité par Randstad.

La Belgique est, après l'Italie, le pays d'Europe où licencier un employé coûte le plus cher. En revanche, le préavis d'un ouvrier belge est l'un des plus faibles d'Europe.

La nouvelle taxe sur les voitures de société s'avère plus avantageuse financièrement pour la moitié des employés, même si l'employé moyen paye 20 % de plus. Cet impact est particulièrement favorable aux cadres inférieurs et employés, ce qui menace de créer un trou de 140 millions d'euros au budget, concluent De Standaard et Het Nieuwsblad sur base d'une analyse du secrétariat social SD Worx.