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" L'environnement et la société n'ont jamais été aussi importants dans le choix d'un employeur "

Le nombre de personnes inscrivant l'attention portée à l'environnement et à la société dans leur top cinq des critères déterminants pour l'attractivité d'un employeur n'a jamais été aussi élevé. C'est l'un des constats les plus frappants du Randstad Employer Brand Research (l'étude sur l'attractivité des employeurs en Belgique menée par Randstad).

Hans Casier (DEME) : " Nous sommes soucieux de ne pas sacrifier la qualité. "

Selon le Randstad Employer Brand Research, DEME s'impose en tant qu'employeur privé le plus attractif de Belgique. Une belle reconnaissance pour la société de dragage qui mène chaque jour une lutte acharnée pour retenir des travailleurs hautement qualifiés, déclare Hans Casier, Chief HR Officer.

Bitcoin, le retour

Le bitcoin connaît une nouvelle phase haussière spectaculaire. En une semaine à peine, sa valeur a bondi de 40 %. Le marché des cryptomonnaies est plus actif que jamais, et attire à nouveau les curieux.

Le manager de transition, la solution

Lorsque le patron d'une entreprise décède, et que rien n'a été planifié, le manager de transition ou interim manager peut vous apporter une aide précieuse. Veerle Vastmans, Head of BDO Interim Management chez BDO Belgique, souligne : " Le manager de transition assure la continuité de l'entreprise et initie un processus de suivi. Après approbation par tous les membres de la famille, ce manager de transition peut commencer son travail en toute neutralité et sans devoir supporter le poids des histoires familiales. Le manager de transition a l'avantage d'être capable de scinder l'émotionnel et l'opérationnel. Son intervention constitue un tampon idéal qui permet d'éviter les décisions hâtives ".

Quelle impression laissez-vous en ne répondant pas à une lettre de candidature ?

Si répondre à une lettre est une question de politesse, nombreuses sont les entreprises qui omettent de le faire lorsqu'il s'agit de candidatures. Un silence qui, sans le vouloir, en dit long sur votre organisation.

Le taux belge à long terme à son plus bas niveau depuis plus de deux ans

Le taux d'intérêt allemand à dix ans est passé sous zéro vendredi matin, ce qui était déjà arrivé en 2016. Le taux belge a subi un sort semblable, descendant sous 0,45%, soit son plus bas niveau depuis novembre de la même année.

Regardez au-delà des émissions de CO2 !

Dans le secteur de l'immobilier, de nombreuses entreprises mettent tout en oeuvre pour réaliser des projets durables. Cette prise de conscience se traduit par des investissements dans des habitations passives, la cohésion sociale, des habitats partagés, la biodiversité, la récupéra-tion de l'eau, etc.

" Il est important que les hommes puissent aussi travailler à temps partiel "

Chaque année, le débat sur le temps partiel fait rage à l'approche de la Journée internationale de la femme. Faut-il considérer la réduction hebdomadaire du temps de travail comme un avantage ou, au contraire, comme un inconvénient pour les femmes ? Nous avons posé la question à Gwen Declerck, responsable RH chez BOSS Paints, qui nous a donné une réponse nuancée.

Le dernier bon d'Etat a plus séduit

La dernière campagne de bons d'État a été souscrite à hauteur de 3,979 millions d'euros, selon le montant final communiqué lundi par l'Agence de la Dette. Il s'agit d'un montant plus élevé que les dernières campagnes de bons d'Etat qui avaient récolté respectivement 2,37 et 2,29 millions d'euros en juin et septembre 2018. Le taux de ce bon à 10 ans n'atteint que 0,55%, soit le plus faible depuis décembre 2017.

Concours investisseur : Une hausse vigoureuse

Le nombre d'inscriptions continue d'augmenter. Après une semaine hésitante, les marchés d'actions ont repris du poil de la bête. Malgré tous les problèmes auxquels le président américain Trump est confronté et l'incertitude qui se maintient quant au Brexit, les bourses se sont redressées avec une vigueur inattendue.

Analysez vos flux de marchandises et de services avant le Brexit

Que l'on soit pour ou contre le Brexit, le Royaume-Uni va quitter l'Union européenne. Les entreprises ont eu l'occasion de se préparer à cette échéance dès l'annonce du résultat du référendum, il y a deux ans. Mais les questions concrètes, à quelques jours de la date fatidique du 29 mars, se multiplient. Il est légitime que les sociétés s'interrogent sur des thèmes tels que la logistique, les douanes ou le personnel, surtout en l'absence d'accord de sortie - lequel, rappelons-le, n'aurait dû être qu'un jalon avant la conclusion d'un accord commercial à part entière. L'on ne saura donc que plus tard à quel modèle de collaboration va la préférence des Britanniques.

" Notre organisation ne compte pas de managers ou de dirigeants "

C'est aux Pays-Bas que vous trouverez la plus grande expérience réussie en matière d'équipes autonomes. L'entrepreneur dans le secteur des soins, Jos De Blok, a rassemblé 14 000 travailleurs autonomes au sein de Buurtzorg (= " soins de proximité " en néerlandais). L'autonomie est non seulement bénéfique pour la motivation et la qualité, mais elle permet également un changement au niveau des pouvoirs publics.

UBO : un cadastre des fortunes dans l'air du temps

La mise en place du registre des bénéficiaires effectifs (UBO) s'inscrit dans un long cheminement vers un cadastre des fortunes. Le point de départ remonte en 2005 avec la décision de supprimer les titres au porteur. Désormais, le registre UBO va faire la lumière sur les constructions patrimoniales, même celles impliquant des structures à étage internationales ou des sociétés sans personnalité juridique. L'anonymat devient ainsi de plus en plus difficile.