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Retour à l'employeur : quels sont les avantages à engager un ancien travailleur ?

Si un travailleur démissionne parce qu'il en a assez de son emploi actuel, il peut s'avérer bénéfique de ne pas lui fermer définitivement la porte. Les professionnels des RH sont de plus en plus nombreux à miser stratégiquement sur la possibilité qu'un travailleur qui donne sa démission revienne plus tard au cours de sa carrière. L'ancien travailleur évolue, acquiert de nouvelles expériences et revient d'autant plus fort au sein de l'entreprise, en tant que " collaborateur boomerang ". Une solution plus que bienvenue sur un marché de l'emploi en pénurie. Cependant, comment jeter les bases de cet éventuel retour lors du départ ?