La direction de bpost et les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail (CCT) pour la période 2019-2020, annonce l’entreprise publique jeudi soir dans un communiqué.
Selon bpost, les mesures visent principalement à accroître l’attractivité des fonctions sur le terrain, grâce à une hausse du pouvoir d’achat et à une approche concrète de la charge de travail. “La convention collective de travail (CCT) renferme toute une série d’accords portant, entre autres, sur le renforcement de l’attractivité du métier de facteur par le biais d’une amélioration du statut financier, de jours de vacances supplémentaires et de perspectives claires quant à l’évolution du paquet salarial”, peut-on lire dans le communiqué. “La demande d’une amélioration du pouvoir d’achat de tous les collaborateurs a également été rencontrée.”
L’accord contient également des mesures concernant la charge de travail. “Des moyens supplémentaires sont mis en oeuvre afin de répondre au pic de fin d’année et améliorer la situation dans les régions connaissant une pénurie de main-d’oeuvre. L’accord prévoit de recruter 1.000 collaborateurs supplémentaires. Des comités de concertation spécifiques seront également créés pour répondre à la question des tournées difficiles”, indique la direction, qui confirme également le maintien de l’emploi au sein de l’entreprise. Selon bpost, la CCT impactera la base de coûts de bpost à hauteur d’un montant estimé autour de 20 millions d’euros sur une base annuelle.
Cette nouvelle convention a été conclue après plusieurs jours de grève en novembre dernier. Les syndicats dénonçaient notamment un manque d’effectifs et une pression du travail élevée. L’accord a été obtenu avec une majorité des deux tiers des partenaires sociaux. Les autres partenaires sociaux se sont engagés à le présenter favorablement en vue de sa ratification lors d’une prochaine commission paritaire.
