Tout sur Burn out

Comment concevoir le travail de demain, une fois la crise du covid derrière nous? Et quel impact psychologique le télétravail aura-t-il sur les employés au long terme? Nous avons posé nos questions à Alexandre Heeren, professeur à l'Institut de recherche en sciences psychologiques de l'UCLouvain et chercheur qualifié FNRS.

Dirk Coeckelbergh, co-auteur de '101 antwoorden op stress en burn-out' (101 réponses face au stress et au burn-out) estime, dans un Z-talk de Véronique Goossens, que les cas de burn-out parmi le personnel de Belfius augmenteront probablement en cas de cotation en bourse.

Des problèmes comme le burn-out, le bore-out et le stress dépendent en partie de la qualité de vos choix et du fait d'avoir une boussole interne pour naviguer. Les crises existentielles peuvent également jouer un rôle.

Près de 10% des travailleurs souffrent d'un réel burn-out, ressort-il d'une étude réalisée par le prestataire RH Securex et publiée mardi. Plus de 95% des employeurs reconnaissent d'ailleurs avoir une responsabilité importante dans la problématique du burn-out et la majorité des entreprises se disent également soucieuses du problème plaidant pour du travail sur mesure, adapté aux compétences et à l'intérêt du travailleur.

Tant les grandes entreprises que les PME connaissent le problème de l'exposition excessive au stress. C'est dangereux car un collaborateur atteint d'un burn-out peut sombrer dans une dépression. Soyez attentif aux symptômes car beaucoup de gens stressés ne les voient pas eux-mêmes.