Tout sur Acerta

La campagne de vaccination contre le Covid atteint doucement sa vitesse de croisière. Comme tout le monde, vos collaborateurs vont eux aussi recevoir une convocation personnelle mentionnant l'heure à laquelle ils pourront se présenter pour se faire vacciner dans un centre à proximité de leur lieu de domicile. Pour cela, ils devront peut-être quitter temporairement leur travail.

Le nombre d'employés belges qui perçoivent une indemnité de télétravail a triplé en un an, un effet évident de la pandémie.

Avant mars 2020, les entreprises dispensaient majoritairement leurs formations en présentiel. Une vieille habitude qui participait aussi à la création de réseaux internes. Le Covid-19 a tout balayé et les a poussés à embrasser le digital dans ce domaine-là aussi. Aujourd'hui, personne ne songe vraiment à faire marche arrière.

Seuls 43% des entreprises belges disposent d'une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail, selon une enquête du spécialiste RH Acerta, de HR Square et de la Vrije Universiteit Brussel (VUB) menée fin janvier et publiée mercredi.

Deux ans après le lancement du budget mobilité en mars 2019, le système touche 1,5 travailleur sur 1.000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s'agissait d'un sur 10.000, indique vendredi le spécialiste RH Acerta.

Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans la politique de vaccination? Un patron peut-il forcer ses travailleurs à se faire vacciner? Ou refuser l'accès au lieu de travail à ceux qui ne le sont pas?

Si le vélo a clairement gagné du terrain l'an dernier pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, la part des employés possédant une voiture de société ne cesse d'augmenter, selon le baromètre de mobilité annuel de l'entreprise de services de ressources humaines Acerta, réalisé auprès de 40.000 entreprises.

Lors du deuxième confinement (octobre à décembre), en moyenne 28% en moins de travailleurs ont signé un nouveau contrat à durée indéterminée (CDI) par rapport à la même période l'année dernière dans notre pays. Comparativement à il y a deux ans, il s'agit d'une baisse de 26,8%, indique mardi le prestataire RH Acerta. Sur l'ensemble de l'année 2020, Acerta recense 20% de CDI signés en moins.

Près de trois travailleurs belges sur quatre (73%) souhaitent économiser leurs jours de vacances ou heures supplémentaires prestées pour plus tard dans leur carrière, ressort-il d'une enquête de la société de ressources humaines Acerta auprès de 2.000 personnes actives.

Deux entreprises sur trois déclarent que la capacité d'adaptation est désormais la nouvelle compétence indispensable des travailleurs pour leur emploi actuel ou futur, conclut une enquête menée par l'Antwerp Management School (AMS) et l'entreprise de services RH Acerta auprès de 479 entreprises. Avant la crise du coronavirus, ce paramètre n'était pris en compte que par une entreprise sur quatre.

Les trois quarts des entreprises belges ne pourront plus engager de nouveaux travailleurs en 2021. Celles qui souhaitent néanmoins le faire l'année prochaine craignent de se heurter à une pénurie sur le marché de l'emploi. Plus de la moitié des entreprises (55%) considèrent cette pénurie comme un véritable obstacle, indique mercredi le spécialiste RH Acerta dans une enquête.

Les jours de congés légaux sont à prendre chaque année au cours de l'année en question, cela vaut pour 2020 aussi, prévient mercredi Acerta, soulignant que l'Onem récupère les indemnités de chômage si les congés légaux n'ont pas été utilisés.

Pour un peu plus d'un Belge sur deux (53%), un bon salaire est le facteur de bonheur le plus important au travail, selon une enquête réalisée par l'entreprise de ressources humaines Acerta auprès de 2.000 Belges actifs.

Depuis les dernières mesures mises en place par le gouvernement à propos du télétravail obligatoire, travailleurs et employeurs prennent l'habitude de planifier leurs réunions en ligne. Mais dans le cadre d'un licenciement, un entretien par vidéoconférence est-il bien légal?

Deux entreprises sur trois souhaitent revoir les augmentations de salaire en fonction de l'ancienneté du travailleur, indique vendredi une enquête en ligne menée en septembre par le groupe de services RH Acerta, l'université KU Leuven et HR Square auprès de 576 employeurs. Les entreprises qui veulent réviser ce mécanisme se sentent soutenues par l'accord de gouvernement.