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Si le nombre d'employés qui bénéficient d'une voiture de société a stagné en 2018, il est par contre reparti à la hausse l'an dernier, pour passer de 19,6 à 20,6%, ressort-il jeudi du cinquième baromètre de mobilité annuel d'Acerta. Le prestataire de services RH relève notamment que davantage de femmes ont reçu une voiture de fonction (+8,5% par rapport à 2018).

Il y a exactement un an, le budget mobilité a été introduit dans notre pays, dans le but de réduire la congestion sur nos routes. Les employés ont la possibilité de remplacer leur voiture de société par une version plus écologique et d'utiliser un certain nombre d'alternatives de mobilité durable. Un an plus tard, nous constatons que le programme est difficile à mettre en place. Nos routes sont de plus en plus encombrées. La raison ? Le budget consacré à la mobilité ne se concentre que sur la partie émergée de l'iceberg : les voitures de société. Introduisons donc un budget de mobilité pour tous les employés.

Au total, 15,3% des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique en 2019, explique Acerta dans un communiqué jeudi. C'est la première baisse depuis trois ans. Le prestataire de services RH a mené une analyse basée sur les données de travailleurs en service auprès de 32.000 employeurs issus du secteur privé.

La fidélité des Belges envers leur employeur a progressé ces 10 dernières années, selon une étude du prestataire de services RH Acerta publiée mercredi. L'ancienneté moyenne s'élève à près de 10 ans et 10 mois aujourd'hui contre 10 ans et 1,5 mois en 2009. Le secteur financier affiche l'ancienneté moyenne la plus importante, avec 21 ans et neuf mois.

Les travailleurs du secteur privé seront moins nombreux à recevoir un bonus cette année comparé aux années précédentes, selon les chiffres du prestataire de services de ressources humaines Acerta, cités dans L'Echo jeudi.

Les employés qui tombent sous la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200), et ils sont quelque 450.000, peuvent s'attendre à une indexation salariale annuelle, au 1er janvier 2020, aux alentours de 0,80%, selon les calculs du prestataire de services de ressources humaines Acerta.

Le nombre d'entreprises qui versent une prime bénéficiaire à leur personnel est déjà deux fois plus important en 2019 que l'année dernière, selon une étude de l'entreprise de services RH Acerta publiée vendredi. Mais seules 8 sociétés sur 1.000 y ont recours. En moyenne, la prime s'élève à 1.585 euros par travailleur.

En 2018, 30% des indépendants en activité complémentaire ont franchi le pas d'en faire leur activité principale, constate mercredi Acerta. C'est le taux le plus élevé de ces 20 dernières années. Autre constat: les indépendants à titre complémentaire passent en activité principale de plus en vite après leur démarrage, note l'entreprise de services, qui a étudié des données concernant un échantillon de 140.000 indépendants en Belgique.

Près de 70% des employeurs ne s'opposent pas au principe de l'épargne-carrière, qu'ils perçoivent d'ailleurs comme une opportunité. Cela à condition toutefois que les frais salariaux n'augmentent pas, selon une étude du prestataire en ressources humaines Acerta auprès de plus de 100 entreprises publiée mercredi.

Selon Acerta, les heures de télétravail ont progressé de plus de 10 % au cours des cinq premiers mois de l'année. Un système devenu très important dans la gestion des talents.

La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché du travail baisse année après année en Belgique, selon une enquête menée par le prestataire RH Acerta auprès de plus de 40.000 employeurs entre 2015 et aujourd'hui. Le secteur du non-marchand est de moins en moins populaire chez les jeunes, selon Acerta.

Les employeurs déjà présents sur le marché en 2015 ont réalisé une croissance nette de l'occupation de 5,84% entre 2015 et 2018, indique vendredi le prestataire RH Acerta dans une enquête. Des entreprises des secteurs privés, le non-marchand, l'industrie manufacturière et les services semblent employer le plus de personnes, selon Acerta.