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Un peu plus de six entreprises sur dix (60,9 %) choisissent de faire revenir leur personnel au bureau au moins trois jours par semaine depuis que la recommandation de travailler à domicile a disparu en Wallonie et en Flandre.

Avec la rentrée scolaire, le retour sur le lieu de travail et le taux de vaccination global en Belgique qui progresse, il arrive parfois que des tensions émergent au sein des entreprises, comme d'ailleurs dans la sphère privée, entre vaccinés et non-vaccinés. Ce qui amène certains employeurs à interroger leur fédération patronale ou leur secrétariat social sur ce qu'il leur est permis de faire afin de trouver un juste milieu.

Lors des sept premiers mois de 2021, seulement 3,94% des heures ouvrables ont été consacrées aux vacances.

Cette augmentation se constate par rapport à 2020, année marquée par la pandémie de coronavirus, mais le nombre de salariés ayant bénéficié de la prime est un rien moins important qu'en 2019. Le montant de la prime est aussi en légère baisse étant donné qu'il se base sur les bénéfices de l'exercice comptable précédent et que forcément celui de 2020 ne fut pas le meilleur pour la majorité des entreprises.

Tout de même une bonne nouvelle; l'emploi résiste et repart à la hausse. Et pour la première fois, il grimpe au-delà du niveau atteint avant la pandémie.

La crise du covid a eu impact important sur la diminution du nombre de contrats à temps partiel. Selon Acerta, les entreprises belges ont encore le potentiel, dans leurs propres rangs, d'employer 300.000 équivalents temps plein supplémentaires.

Près d'un travailleur sur cinq a l'impression qu'il pourrait bientôt être victime d'un burn-out, ressort-il d'une enquête du prestataire de services RH Acerta et le site d'emploi StepStone, publiée lundi. Seuls six travailleurs sur dix sont d'avis que leur employeur se préoccupe de leur bien-être mental, alors que 93% des dirigeants d'entreprise déclarent faire de leur mieux pour l'améliorer.

La campagne de vaccination contre le Covid atteint doucement sa vitesse de croisière. Comme tout le monde, vos collaborateurs vont eux aussi recevoir une convocation personnelle mentionnant l'heure à laquelle ils pourront se présenter pour se faire vacciner dans un centre à proximité de leur lieu de domicile. Pour cela, ils devront peut-être quitter temporairement leur travail.

Le nombre d'employés belges qui perçoivent une indemnité de télétravail a triplé en un an, un effet évident de la pandémie.

Avant mars 2020, les entreprises dispensaient majoritairement leurs formations en présentiel. Une vieille habitude qui participait aussi à la création de réseaux internes. Le Covid-19 a tout balayé et les a poussés à embrasser le digital dans ce domaine-là aussi. Aujourd'hui, personne ne songe vraiment à faire marche arrière.

Seuls 43% des entreprises belges disposent d'une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail, selon une enquête du spécialiste RH Acerta, de HR Square et de la Vrije Universiteit Brussel (VUB) menée fin janvier et publiée mercredi.

Deux ans après le lancement du budget mobilité en mars 2019, le système touche 1,5 travailleur sur 1.000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s'agissait d'un sur 10.000, indique vendredi le spécialiste RH Acerta.

Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans la politique de vaccination? Un patron peut-il forcer ses travailleurs à se faire vacciner? Ou refuser l'accès au lieu de travail à ceux qui ne le sont pas?