Peut-on regarder le foot durant les heures de travail?

Certains matchs de la Coupe du monde se déroulent durant les heures de travail. Un travailleur a-t-il le droit de les regarder à ce moment-là? Peut-il venir vêtu du maillot de son équipe préférée? Quid des télétravailleurs?

Un travailleur dont la fonction n’est pas compatible avec le télétravail doit impérativement travailler sur son lieu de travail et respecter l’horaire prévu. Ce travailleur n’est donc, en principe, pas autorisé à regarder un match de foot durant les heures de travail.

Pour un télétravailleur, il en va autrement. Si on lui demande généralement de respecter autant que possible l’horaire habituel, il peut souvent aménager son emploi du temps comme il le souhaite. Il n’existe donc pas d’interdiction formelle de regarder un match, à condition toutefois que cela n’ait pas d’incidence sur la gestion du travail au quotidien. Prenons le cas d’un télétravailleur dont la fonction l’amène à avoir des contacts “clientèle”: il doit être disponible pour ces clients à des moments précis de la journée et doit rester joignable. Si ce télétravailleur souhaite regarder un match durant ses heures de travail, cela risque bien évidemment de poser problème et une concertation préalable avec l’employeur sera essentielle.

Pourquoi des règles différentes?

Cette différence, qui peut paraître étonnante, est liée à l’autonomie qui est laissée au télétravailleur et à la difficulté pour l’employeur d’effectuer des contrôles. Ne perdons pas de vue non plus qu’en cas de télétravail, le travailleur utilise en général son propre équipement pour regarder un match, que ce soit sa connexion internet ou sa télévision. Par contre, dans les locaux de l’entreprise, c’est l’équipement de l’employeur qui sera utilisé, écran ou connexion internet. Cela peut être risqué car le travailleur utiliserait alors un accès professionnel à des fins privées.

Quoi qu’il en soit, il vaut toujours mieux privilégier le dialogue entre les parties pour trouver un arrangement. L’horaire de travail peut être adapté, pour autant que l’employeur et le travailleur marquent leur accord et le confirment par écrit. Dans ce cas, ces modifications devront aussi être affichées dans l’entreprise. Il faut en outre préciser les jours pendant lesquels l’adaptation de l’horaire sera appliquée. Par exemple, les jours où la Belgique dispute un match. Et si une entreprise décide de modifier temporairement les horaires, cela doit impérativement concerner tous les collaborateurs demandeurs, et cela afin d’éviter toute discrimination.

En tenue de supporter?

La législation ne prévoit des prescriptions vestimentaires qu’en rapport avec des règles d’hygiène ou de sécurité. L’employeur peut toutefois inscrire un code vestimentaire dans son règlement de travail qui devra être respecté par l’ensemble (ou une partie) du personnel. Cela doit se faire de manière objective et non discriminatoire. Sur la base du règlement de travail, l’employeur peut infliger des sanctions si le travailleur porte une tenue inadaptée.

A nouveau, il faut agir avec bon sens, tant pour les télétravailleurs que pour les autres. Il est difficile, par exemple, d’envisager que le télétravailleur puisse assister à des réunions avec des clients vêtu d’un maillot de football, que ce soit en vidéoconférence ou en présentiel.

Catherine Mairy, “legal expert” chez Partena Professional

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