Vos travailleurs ont droit au payement d'une prime de fin d'année pour autant qu'une source de droit applicable dans votre entreprise le prévoie. Cela signifie qu'il faut rechercher si, au niveau de votre (sous-)commission paritaire ou de votre entreprise, ou encore sur le plan individuel, il existe des dispositions conventionnelles réglant cette question. Autrement dit, il faut donc passer en revue la hiérarchie des sources de droit applicables dans l'entreprise.
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