En théorie, le lieu de travail constitue un élément essentiel du contrat de travail, tout comme la fonction, la rémunération et l'horaire de travail. Or, l'employeur ne peut modifier unilatéralement un élément essentiel du contrat de travail sans risquer d'être condamné pour rupture irrégulière de ce contrat. Il existe néanmoins certaines nuances à ce principe.
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