L'organisation était notamment inquiète du sort réservé aux malades de longue durée des cinq hypermarchés qui seront prochainement transformés en supermarchés en vertu du plan de la direction. Le SETCa a ainsi obtenu "la garantie que la direction, en cas de retour au travail de ces malades de longue durée, leur assurera un poste adapté dans l'hypermarché le plus proche de leur domicile". "Ce qui éloigne le spectre d'un licenciement pour force majeure pour ces personnes", se réjouit le syndicat. L'entreprise s'est également engagée à ne procéder à aucun licenciement économique de CDI jusque fin 2022 au sein des services centraux. Enfin, la direction de Carrefour a élargi le recours aux crédits-temps, tant au siège que dans les magasins. (Belga)

L'organisation était notamment inquiète du sort réservé aux malades de longue durée des cinq hypermarchés qui seront prochainement transformés en supermarchés en vertu du plan de la direction. Le SETCa a ainsi obtenu "la garantie que la direction, en cas de retour au travail de ces malades de longue durée, leur assurera un poste adapté dans l'hypermarché le plus proche de leur domicile". "Ce qui éloigne le spectre d'un licenciement pour force majeure pour ces personnes", se réjouit le syndicat. L'entreprise s'est également engagée à ne procéder à aucun licenciement économique de CDI jusque fin 2022 au sein des services centraux. Enfin, la direction de Carrefour a élargi le recours aux crédits-temps, tant au siège que dans les magasins. (Belga)