Ces plans de diversité ont été élaborés en concertation avec les représentants des travailleurs au sein des entreprises. Ils ont été accompagnés de campagnes de sensibilisation, d'actions spécifiques selon des groupes-cibles, de brochures pédagogiques... Les discriminations au travail constituent une réalité persistante à Bruxelles, rappellent les syndicats. Ceux-ci entendent dès lors continuer "à se battre quotidiennement pour éviter que des travailleurs et des travailleuses continuent d'être mis à l'écart du marché de l'emploi ou cantonnés dans des fonctions et secteurs dévalorisés, précarisés, avec de mauvaises conditions de travail et de salaire, ou subissent des inégalités de traitement (non-accès à la promotion, non obtention d'un CDI, licenciement arbitraire...), voire du harcèlement, parce que porteurs de 'différences' jugées indésirables sur un marché du travail de plus en plus exigeant." (Belga)

Ces plans de diversité ont été élaborés en concertation avec les représentants des travailleurs au sein des entreprises. Ils ont été accompagnés de campagnes de sensibilisation, d'actions spécifiques selon des groupes-cibles, de brochures pédagogiques... Les discriminations au travail constituent une réalité persistante à Bruxelles, rappellent les syndicats. Ceux-ci entendent dès lors continuer "à se battre quotidiennement pour éviter que des travailleurs et des travailleuses continuent d'être mis à l'écart du marché de l'emploi ou cantonnés dans des fonctions et secteurs dévalorisés, précarisés, avec de mauvaises conditions de travail et de salaire, ou subissent des inégalités de traitement (non-accès à la promotion, non obtention d'un CDI, licenciement arbitraire...), voire du harcèlement, parce que porteurs de 'différences' jugées indésirables sur un marché du travail de plus en plus exigeant." (Belga)