Il s'agit à ce stade d'une convention entre les syndicats et la direction: le personnel se prononcera sur son contenu après les congés, lors d'une assemblée générale qui a été fixée au 9 janvier. Selon le front commun syndical, compte tenu du contexte financier pour CP Bourg, l'accord est équilibré, avec des avantages pour les travailleurs qui quitteront l'entreprise tout en laissant des moyens pour que la société se redéveloppe en concrétisant son nouveau plan industriel. Des primes sont prévues pour le personnel qui opterait pour un départ volontaire ou la pension anticipée, et un autre volet de la convention est consacré aux prépensions à partir de 55 ans. En cas de licenciement sec, une prime est également prévue et des critères ont été définis dans la convention pour protéger certaines catégories de travailleurs. Un comité paritaire en vérifiera le respect le cas échéant. (Belga)

Il s'agit à ce stade d'une convention entre les syndicats et la direction: le personnel se prononcera sur son contenu après les congés, lors d'une assemblée générale qui a été fixée au 9 janvier. Selon le front commun syndical, compte tenu du contexte financier pour CP Bourg, l'accord est équilibré, avec des avantages pour les travailleurs qui quitteront l'entreprise tout en laissant des moyens pour que la société se redéveloppe en concrétisant son nouveau plan industriel. Des primes sont prévues pour le personnel qui opterait pour un départ volontaire ou la pension anticipée, et un autre volet de la convention est consacré aux prépensions à partir de 55 ans. En cas de licenciement sec, une prime est également prévue et des critères ont été définis dans la convention pour protéger certaines catégories de travailleurs. Un comité paritaire en vérifiera le respect le cas échéant. (Belga)