La majorité des gens deviennent grand-père ou grand-mère à 55 ans ou plus. "En d'autres termes, ils peuvent tout à fait prendre un crédit-temps pour s'occuper de leurs petits-enfants, ce qui rend ce type de congé parental totalement inutile", estime le SNI. Le syndicat continue d'insister sur le fait que les congés thématiques, comme le congé parental et le crédit-temps, surtout quand ce congé est pris à temps partiel, est difficilement envisageable dans les microentreprises et les PME. De plus, cette introduction du congé parental pour les grands-parents coûtera à la société et provoquera des différences supplémentaires avec le statut social des indépendants, qui ne peuvent prendre aucun congé thématique ni crédit-temps, souligne le SNI. "Le SNI se demande si le congé parental pour les grands-parents n'entraînera pas la prise d'autres types de congés, par exemple pour les oncles et tantes, les parrains et marraines ou les neveux et nièces", conclut l'organisation d'indépendants. (Belga)

La majorité des gens deviennent grand-père ou grand-mère à 55 ans ou plus. "En d'autres termes, ils peuvent tout à fait prendre un crédit-temps pour s'occuper de leurs petits-enfants, ce qui rend ce type de congé parental totalement inutile", estime le SNI. Le syndicat continue d'insister sur le fait que les congés thématiques, comme le congé parental et le crédit-temps, surtout quand ce congé est pris à temps partiel, est difficilement envisageable dans les microentreprises et les PME. De plus, cette introduction du congé parental pour les grands-parents coûtera à la société et provoquera des différences supplémentaires avec le statut social des indépendants, qui ne peuvent prendre aucun congé thématique ni crédit-temps, souligne le SNI. "Le SNI se demande si le congé parental pour les grands-parents n'entraînera pas la prise d'autres types de congés, par exemple pour les oncles et tantes, les parrains et marraines ou les neveux et nièces", conclut l'organisation d'indépendants. (Belga)