En observant les 'bons' leaders, dans tous les domaines (affaires, politique, sport,...), ceux qui créent un réel impact dans la durée, on aperçoit la pratique d'une dizaine de forces :
Avant tout, les leaders créent et nourrissent un environnement positif, ce qui requiert :
1. Objectivité : ils prônent une vue honnête sur les faits, aussi dure que cette réalité puisse être
2. Ouverture d'esprit : ils sont ouverts à de nouvelles idées, acceptent de nouvelles perspectives
3. Optimisme : ils gardent la foi, même lors des moments difficiles (tout en gardant l'objectivité...)
Surtout, ils démontrent les quatre traits spécifiques du leadership :
4. Intention : les leaders inspirés ont une volonté profonde de faire la différence, de réaliser une ambition
5. Dévouement : ils se consacrent à cette ambition avec passion, ils se voient comme serviteurs de la cause
6. Compétence : ils s'assurent que les compétences nécessaires soient présentes pour accomplir la vision, que ce soit auprès d'eux-mêmes, ou dans les gens qui les entourent
7. Inspiration : ils sont capables d'engager les autres émotionnellement, et de les sensibiliser à leur cause
En fin de compte la qualité du leadership se mesure par son... followership ! Les vrais leaders suscitent adhésion et engagement de leurs suiveurs, en stimulant :
8. Autonomie : ils laissent le choix aux suiveurs d'adhérer à la cause et suffisamment de liberté pour y opérer (et de telle façon devenir un peu des leaders eux-mêmes)
9. Satisfaction des besoins : ils s'assurent de rencontrer et remplir les besoins humains fondamentaux de leurs suiveurs (certitude, variété, reconnaissance, relation, développement et contribution)
10. Travail et esprit d'équipe : ils créent des synergies entre les différents membres de l'équipe

Alors - où en êtes-vous dans cette quête de leadership ?

Source : Patrick et Anne-Marie Demoucelle